一、推进医院文化建设的探讨（论文文献综述）
江其玟,赵洋洋,汪丹梅[1]（2022）在《我国医院文化演化路径与文化建设策略探索》文中认为医院文化作为医院的精神支柱和发展之本,其良好的建设不仅可以提高服务质量,还可以实现社会效益和经济效益双赢。国内医院文化演化历史源远流长,当代医院文化建设应在研究其演化路径的基础上,进行文化的盘点、设计、塑造、维护、创新,形成多阶段、多层次、多能力且动态反馈的医院文化全方位建设框架体系,从而提升医院科学化管理水平,为医院高质量运营和发展提供动力支撑和精神保障。
葛锋,李海鹏[2]（2021）在《党建引领下文化建设与思想政治工作相融合的探讨》文中认为在深化医药卫生体制改革的新时期,中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,明确要求各级公立医院要充分发挥党组织领导作用,贯彻落实党的卫生与健康工作方针,把公立医院党的建设与业务工作相融合,努力建设患者放心、人民满意的公立医院。如何在党的领导下,继承思想政治教育的优秀传统,创新公立医院文化建设,将公立医院文化建设与思想政治教育融合成为一个重要课题。现代医院管理制度体系下,医院思想政治工作与文化建设作为医院发展的软实力,发挥着越来越重要的作用。为实现医院思想政治工作与文化建设的融合共进,本文从两者融合的必要性和可行性出发,分析两者融合存在的问题和不足之处,结合医院实际,探讨二者融合共建的发展途径。
张春丽[3]（2021）在《党建引领下医院文化建设现状分析及对策》文中进行了进一步梳理医院文化是医院管理与服务相结合的价值表征和精神象征,它一方面对医院的生产管理起到一定的促进作用,另一方面也融入到医院为患者服务过程的方方面面。要有效发挥医院文化的作用,必须以党建引领为轴心促进医院文化的价值辐射,从而显现出党建引领医院文化建设的内在优势。然而当前党建对医院文化建设的引领还存在一定的困境,例如,党建和医院文化工作结合不够密切、党建引领医院文化的方式较为单一以及队伍较为稀缺。针对这些困境,我们要抓住医院文化和党建引领的融合点,构建以人为本文化激励;创新传播体系,紧跟时代推进医院文化智慧平台建设;聚力推进人才队伍建设,为高质量引领提供"关键"支撑;找到重点突破口,发挥党支部引领科室文化聚合力;弘扬"抗疫"精神,发挥党员榜样示范作用。
刘镇江,丁虹[4]（2020）在《新时代加强公立医院文化创新的哲学审视》文中认为新时代加强公立医院文化创新,对于推进公立医院高质量发展、实施健康中国战略、提高全民健康素质具有重要意义。从哲学的高度深刻把握公立医院文化创新的基本要求并付诸实践尤为必要。文章从哲学的视域分析了公立医院文化创新的历史必然性,包括创新的时代依据和必要性。阐述了公立医院文化创新应当注意的方法论原则,即要做到"四个相结合":坚持党的领导与尊重员工主体地位相结合、坚持守正与创新相结合、坚持微观问题导向与宏观战略谋划相结合、坚持重视内因与不忽视外因相结合。在此基础上,提出了公立医院文化创新的实践路径,包括把握创新的正确方向、明确创新的伦理目标、抓住创新的重点内容和探索创新的有效形式,等等。
黄丹[5]（2020）在《基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究》文中提出随着社会经济的发展和医改的不断深入,医疗卫生行业的竞争越来越激烈。如何在竞争中保持优势并发展壮大,是医院管理者的重要课题。医院良好形象的塑造对医院全面展示自身特色,提升竞争力,打造品牌有着非常重要的影响。CIS策划是组织形象管理的有效方法,医院形象识别系统（Hospital Identity System,HIS）是由企业形象识别系统（Corporate Identity System,CIS）引申和发展出来的医院经营管理方法。本论文基于CIS理论,以江西省妇幼保健院为例,通过医院现状调查研究,了解内外部公众评价,分析医院形象建设管理中存在的问题和原因,根据CIS导入程序,提出理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设的思路,为医院全方位形象塑造、管理提供有益借鉴。
王译[6]（2020）在《KM中医医院文化建设研究》文中进行了进一步梳理KM中医医院始建于1956年,历经七十余年的发展,目前是一所“三级甲等中医医院”。医院结合中医药文化形成了自身的医院文化。医院秉承着“究医术之精,谋大医之德”的院训,不断改善医疗服务,不断推动医疗事业发展,为中国卫生健康事业做出了巨大的贡献。近年来医院的文化建设脱离了医院工作重心,导致相关工作推进缓慢,医院文化已经无法适应医院的变化与发展,医院缺乏内在动力,逐步与其他医院同质化,丧失了原本的独特文化氛围和行业地位。重新重视医院文化建设,改革医院文化建设,成为医院发展的当务之急。本文首先通过对中医药文化和医院文化相关研究进行分析,明确中医医院文化的概念及内涵。再通过分析KM中医医院的医院文化现状及问题,对医院的文化建设进行重新定位,确立符合医院发展、突出医院自身特色、融合中医药传统文化的医院文化体系。最后针对KM中医医院的地区影响力和示范效应,研究KM中医医院文化建设对其他医院的示范作用,带动云南地区中医医院文化建设发展。
唐禄俊[7]（2020）在《中医药文化核心价值的践行研究》文中研究说明作为中华优秀传统文化的杰出代表,中医药文化与人们生活息息相关,上至人们的精神世界,下至具体的药方器具。中医药文化核心价值是中医药文化的灵魂,对中医药人才教育有重要的指导意义。在前人研究的基础上,本文从理论和实践两个角度出发,对中医药文化核心价值的践行展开了研究。“中医药文化核心价值的践行研究”有以下几个要点:中医药文化核心价值的内涵,古代中医的理想人格探索,中医药文化核心价值的社会认知,中医医院的医院价值文化建设,践行中医药文化核心价值的典范,中医药文化核心价值的践行策略。第一章梳理了中医药文化核心价值“仁、和、精、诚”四字的内涵。中医药文化核心价值概括起来,“仁”的内涵是天道为仁、医为仁术、慈悯万物、医不嗜利,“和”是天人和合、人际和谐、身心和谐,调和疾病,“精”是医术之根,“诚”是医品之本。准确把握中医药文化核心价值的意涵是践行中医药文化核心价值的第一步。第二章讨论了与中医药文化核心价值的古代践行有密切关系的古代中医的理想人格。中医的理想人格是中医药文化核心价值塑造的。古代医家的从医动机是多样的、复合的,可归纳为:口实之需、追名逐利、举业而医、传承家学、疗养君亲、保身逸志、格物致知、修德济世。古代中医的行医境界有三个等级,分别是理想之境、中上之境、不足之境。综合来看,古代中医的理想人格可谓“大医”“良医”“上医”,典型人物可推孙思邈。第三章是中医药文化核心价值的当代践行探讨。第一节以问卷调查研究的方式,了解公众对中医药文化核心价值的认知情况。3732份问卷调查数据显示:大众最认可的中医药文化核心价值表述是“仁和精诚”,其次为“阴阳中和”和“医道自然”;大众最认可的三个中医药文化符号是依次是太极图、针灸铜人像、杏林;大众最喜欢三个中医药品牌符号依次为同仁堂、云南白药、九芝堂;公众对中医药文化的了解程度平均分是59.72分;虽然人们对中医药了解水平自我评分不高,但是对中医药的未来还是抱有很大希望,对中医药未来的信心评分的平均分是76.96分。第二节分析了践行中医药文化核心价值的代表人物。“国医大师精神”是中医药文化核心价值“仁、和、精、诚”的最新诠释,此精神不仅是国医大师群体的个性精神,更是中医药行业的精神。以《人民日报》“走近国医大师”系列为基础,使用人格心理学研究以词汇学为基础的思想与方法,提出国医大师精神为涵盖了大家与我、人与我、我的三层次结构,最终提炼“国医大师精神”为仁爱承新、和善谦诚、严研静廉。中医药技术可有高下之别,精神却可人人秉持、代代承传。因此,弘扬“国医大师精神”对于中医药人塑造中医的完美人格,促进中医药文化核心价值内化于心,增加文化自信,改善社会和谐具有重要意义。第三节是关于中医医院的医院文化建设的调查研究。全国各级中医医疗机构是中医药文化核心价值“仁和精诚”的重要实践地。为了解中医药文化核心价值“仁和精诚”在全国中医医院的践行现状,本文以网络调查的方式查询了 477家三级公立中医医院的门户网站,结果发现有54家医院将“仁、和、精、诚”四字直接作为院训或医院精神或医院价值观等,至少直接使用“仁、和、精、诚”一字的中医院比例达到了 82.22%。在调查的基础上,形成了几点思考:完善门户网站,突出医院精神文化;全方位把握“仁、和、精、诚”四个维度,精准定位;结合地域名医及其文化,打造区域特色。第四节是关于医院文化建设个案调查的思考。在中国传统视域中,“家”是一个非常重要的符号。家庭不仅是全体家庭成员的情感所系,也是整个社会的最小细胞单位。现今中国,儒家“家”文化的实践地由传统家庭转向了组织文化,作用于组织的归属感、和谐人际关系等方面。以医院文化为例,儒家“家”文化对构建和谐医患关系,建设新时代医院文化,打造中国特色的医院有重要的指导意义。最后一章是中医药文化核心价值的践行策略讨论。此部分主要分析中医药文化核心价值践行的外部的政策和文化环境,提出了树立信仰,抑扬结合,众人拾柴,互利双赢、全媒体呈现的建议。总之,中医药文化核心价值的践行融于中医药文化的发展,以人为承载,以时代为契机,以弘扬中华优秀传统文化为鹄的。中医药文化核心价值的研究尚处于起步阶段,需要更多有志之士的加入。
张活[8]（2020）在《A医院文化建设研究》文中认为在日益发展的医药卫生行业中,医院之间的竞争越来越激烈。随着各大医院在硬件设施上的差距日趋减小,医院文化则成为了赢得医院发展的关键。所以医院文化得到了更多医院管理者的重视,越来越多的人意识到,医院文化是推动医院持续发展的坚强动力,是提升医院综合实力的重要手段,是凝聚人心、促进医院和谐发展的精神支柱。然而,医院文化的建设是一项长期且复杂的工程,大多数医院在文化建设中,往往只把文化停留在口号上,并没有形成统一、完善的文化建设体系,没有形成良好的文化氛围和真正的深入人心。医院拥有为大众服务的特质,所以在医院文化的建设中,坚持以人为本的理念,以如何建设患者满意、员工满意的文化为出发点,全面建设有温度的医院,培养有素质的医生,提供有关怀的医疗,是医院文化的建设的最终目标。本文的研究对象A医院,是一所具有70多年历史的、经历过部队转型的三级甲等医院,同时也是一所医学院校的附属医院。笔者作为在A医院工作7年之久的员工,认为A医院的文化建设特色不明显,员工认可度不高,文化精神尚未落地。为提升其医院文化建设,达到促进医院发展的目的,故进行A医院文化建设的研究。本文首先梳理了企业文化与医院文化的相关理论,学习了医院文化的诊断方法和测量工具,为开展A医院的文化建设研究做好了理论准备。随后,笔者借鉴文化评估矩阵法对A医院的诊断指标作了划分,通过内部访谈、网络调查、搜集资料,对A医院的硬件环境、人员结构、服务意识、员工关怀、品牌宣传、社会公益、组织架构、规章制度、薪酬福利、人才选拔、战略定位、院训精神12个显性文化指标进行了调查。再针对A医院的薄弱环节,从提升员工及患者满意度视角出发,设置员工和患者的满意度调查问卷,对核心文化进行定量研究。随后,为保证调查的客观性、完整性,笔者还进行了网络调查。最后,笔者对调查结果中出现的问题进行分析,并关注A医院是军转医院的特点,提出了该医院文化建设的改进建议。
许晓珣[9]（2018）在《工会如何发挥“四大优势”推进医院文化建设》文中进行了进一步梳理在我国企事业中,工会始终发挥着不可替代的重要作用,通过工会工作,可以更好的促进社会发展,在文化建设过程中将时代性、创造性和先进性的特点展现出来,发挥着无可比拟的主体作用。对于现阶段的医院文化建设来说,想要培养出先进良好的医院文化,首要目标就是提升医院职工的整体素质,提高职工队伍的素质水平,加强职工凝聚力,强化工会在医院文化的建设管理中的主导作用,带领全院职工共同打造出独具特色的医院文化。
揭沁[10]（2018）在《党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例》文中研究指明党的十七届六中全会和十八大、十九大从国家制度和政策层面提出了建设社会主义文化强国的发展战略,强调了文化生产力在社会主义建设中的战略作用,同时也将文化建设与党的建设放置在同等重要的位置。面对不断提高的文化要求和医疗改革的发展背景,公立医院文化建设势在必行。本文以江西省人民医院为例,探讨公立医院文化建设现状,并结合党的建设,提出相应的文化建设思路,以期为公立医院文化建设提供有益的参考。本文主要采取了文献研究法、个案研究法、问卷调查法和经验总结法。通过对国内外相关文献的归纳与分析,收集医院的文本资料,结合党的建设的思想理论,展开论文的写作。从医院文化与党的建设角度,通过问卷调查医务人员对医院文化建设的认知情况、对医院文化与党的建设的关系、对院内开展的文化活动了解情况等,了解医院职工对医院文化这一概念的认知。通过文本调查,收集医院标识、医院宗旨、院训院歌、医院历程、文化理念、文化活动等文本资料,探析当前江西省人民医院医院文化建设现状。现阶段公立医院文化建设取得了一定的成效,但也存在着一些问题:医院有核心理念,但理念推广不深入;医院文化活动有开展,但在形式和实质上还浮于表层;领导和职工对文化建设认识片面,医院文化缺乏系统的组织领导和规划等。社会主义先进文化体系的指引下,构建先进的医院文化,同样离不开党在制度建设和政策上的领导作用,公立医院文化建设和医院党的建设密切相关。公立医院文化建设要坚持“救死扶伤、服务社会”的核心理念,以党建“五位一体”体系建设引领医院文化建设,从思想上强化对医院文化的认识,构建医院文化建设组织保障体系,营造医院廉洁从医文化氛围,以制度建设贯穿始终,推进医院文化建设不断发展。
二、推进医院文化建设的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、推进医院文化建设的探讨（论文提纲范文）
（1）我国医院文化演化路径与文化建设策略探索（论文提纲范文）
| 1 文献分析 |
| 1.1 文化演化相关研究 |
| 1.2 医院文化建设相关研究 |
| 2 我国医院文化演化路径研究 |
| 2.1 医院文化演化特征概述 |
| 2.2 医院文化演化规律分析 |
| 2.2.1 医院文化演化以传承为根基。 |
| 2.2.2 医院文化演化以时代为背景。 |
| 2.2.3 医院文化演化以创新为动力。 |
| 3 医院文化建设策略 |
| 3.1 医院文化盘点：梳理内涵积淀 |
| 3.2 医院文化设计：架构科学体系 |
| 3.3 医院文化塑造：培养行为方式 |
| 3.4 医院文化维护：营造环境氛围 |
| 3.5 医院文化创新：保持生机活力 |
| 4 结语 |
（2）党建引领下文化建设与思想政治工作相融合的探讨（论文提纲范文）
| 1 新形势下思想政治工作与医院文化融合的重要意义 |
| 1.1 有利于推进医院现代化发展 |
| 1.2 加强公立医院党建的必然趋势 |
| 1.3 有利于丰富医院思想政治教育方式 |
| 2 新形势下思想政治工作与医院文化之间存在的关系 |
| 2.1 教育对象相同 |
| 2.2 融合内容的交叉性 |
| 2.3 目的相同 |
| 3 新形势下思想政治工作与医院文化融合的具体策略 |
| 3.1 发挥党建对医院文化建设的引领作用 |
| 3.1.1 以党的建设引领文化建设方向 |
| 3.1.2 以文化建设丰富党建工作内容 |
| 3.2 加强医院思想政治教育与文化建设融合的顶层设计 |
| 3.2.1 建立完善评价机制 |
| 3.2.2 聚力推进人才队伍建设 |
| 3.3 丰富医院思想政治教育与文化建设融合的方式 |
| 3.3.1 从创新载体的角度创新党建活动 |
| 3.3.2 发挥榜样作用，深化宣传工作 |
| 3.3.3 加强医院人文关怀建设 |
（3）党建引领下医院文化建设现状分析及对策（论文提纲范文）
| 1 党建引领医院文化建设的内在优势 |
| 1.1 党建对医院文化建设的发展起到定向作用 |
| 1.2 党建是医院文化传承与创新的重要引擎 |
| 2 党建引领医院文化建设的现状透视 |
| 2.1 党建与医院文化工作结合不够密切 |
| 2.2 党建引领医院文化的方式较为单一 |
| 2.3 党建引领医院文化的队伍较为稀缺 |
| 3 医院文化建设的党建引领应对之策 |
| 3.1 抓住党建和医院文化的融合点，构建以人为本文化激励 |
| 3.2 创新传播体系，紧跟时代推进医院智慧文化平台建设 |
| 3.3 聚力推进人才队伍建设，为高质量引领提供“关键”支撑 |
| 3.4 找到重点突破口，发挥党支部引领科室文化聚合力 |
| 3.5 弘扬“抗疫”精神，发挥党员榜样示范作用 |
（4）新时代加强公立医院文化创新的哲学审视（论文提纲范文）
| 一 新时代加强公立医院文化创新的历史必然性 |
| (一)加强公立医院文化创新是顺应时代潮流之必需 |
| (二)加强公立医院文化创新是推动公立医院发展之必需 |
| (三)加强公立医院文化创新是实施健康中国战略之所需 |
| 1.公立医院文化创新决定了公立医院在健康中国建设中主导作用的发挥 |
| 2.公立医院文化创新引领民营医院助力健康中国建设 |
| 二 新时代加强公立医院文化创新的方法论原则 |
| (一)坚持党的领导与尊重员工主体地位相结合的原则 |
| (二)坚持守正与创新相结合的原则 |
| (三)坚持微观问题导向与宏观战略谋划相结合的原则 |
| 1.坚持医院文化创新的问题导向 |
| 2.注重医院文化创新的宏观战略谋划 |
| (四)坚持重视内因与不忽视外因相结合的原则 |
| 1.医院文化创新需要患者的作为 |
| 2.医院文化创新的成果需要得到社会的认可 |
| 三 新时代加强公立医院文化创新的实践路径 |
| (一)把握公立医院文化创新的正确方向:始终坚持公益性不动摇 |
| (二)明确公立医院文化创新的伦理目标:以提高人民健康水准为核心 |
| (三)抓住公立医院文化创新的重点内容:培育弘扬医学人文精神 |
| 1.培育弘扬医学人文精神的必要性 |
| 2.培育弘扬医学人文精神的举措 |
| (1)固本培元,加强生命观教育 |
| (2)与时俱进,总结宣传新冠肺炎疫情防控斗争中展现的崇高医学精神 |
| (3)“双重关爱”,激发医务人员的职业荣誉感和归属感 |
| (三)探索公立医院文化创新的有效形式:传统方法和现代手段有机融合 |
（5）基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外医院形象研究现状 |
| 1.2.2 国内医院形象研究现状 |
| 1.3 研究内容、研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 医院形象 |
| 2.1.2 CIS |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 CIS相关研究 |
| 2.2.2 CIS在医院形象建设中的运用 |
| 第3章 江西省妇幼保健医院形象管理现状 |
| 3.1 江西省妇幼保健院医院形象要素调查 |
| 3.1.1 外部公众对医院形象评价 |
| 3.1.2 医院职工对医院形象现状的评价 |
| 3.2 江西省妇幼保健院内外部环境分析 |
| 3.2.1 江西省妇幼保健院外部环境 |
| 3.2.2 江西省妇幼保健院内部发展环境 |
| 3.3 江西省妇幼保健院医院形象问题原因分析 |
| 3.3.1 理念识别系统分析 |
| 3.3.2 行为识别系统分析 |
| 3.3.3 视觉识别系统分析 |
| 第4章 基于CIS角度的江西省妇幼保健院形象塑造思路 |
| 4.1 医院导入CIS的程序 |
| 4.1.1 CIS导入有关准备 |
| 4.1.2 CIS导入的工作流程 |
| 4.2 医院形象塑造的原则 |
| 4.2.1 与时俱进原则 |
| 4.2.2 差异化原则 |
| 4.2.3 以人为本的原则 |
| 4.3 理念识别系统建设 |
| 4.3.1 医院理念策划过程 |
| 4.3.2 医院理念调整 |
| 4.3.3 强化医院理念的宣传推广 |
| 4.4 行为识别系统建设 |
| 4.4.1 医院行为识别系统策划 |
| 4.4.2 管理行为建设 |
| 4.4.3 强化执行力 |
| 4.4.4 职工行为建设 |
| 4.4.5 服务文化建设 |
| 4.4.6 公益行为建设 |
| 4.5 视觉识别系统建设 |
| 4.5.1 建立制度保障 |
| 4.5.2 强化视觉系统宣传 |
| 4.5.3 改善医院就诊环境 |
| 4.5.4 统一医院职工制服 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）KM中医医院文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 .国内研究现状 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究技术路线 |
| 1.4 研究内容与价值 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究价值 |
| 第二章 相关概念与理论概述 |
| 2.1 医院文化的概念 |
| 2.2 医院文化的特征和功能 |
| 2.2.1 医院文化的特征 |
| 2.2.2 医院文化的功能 |
| 2.3 医院文化的四层次结构 |
| 2.3.1 精神文化层 |
| 2.3.2 制度文化层 |
| 2.3.3 行为文化层 |
| 2.3.4 物质文化层 |
| 第三章 KM中医院医院文化现状分析 |
| 3.1 KM中医医院简介 |
| 3.2 KM中医院医院文化现状 |
| 3.2.1 医院文化的特色 |
| 3.2.2 医院文化的现状 |
| 3.3 医院文化建设中存在的问题 |
| 3.3.1 医院文化层次中存在的问题 |
| 3.3.2 医院文化传播中的问题 |
| 3.4 医院文化问题对医院产生的不利影响 |
| 第四章 基于调查问卷的KM中医院医院文化建设存在问题分析 |
| 4.1 分析调查问卷的意义 |
| 4.2 调查问卷的基本信息分析 |
| 4.2.1 调查问卷的选取与计算 |
| 4.2.2 调查问卷的清洗规则 |
| 4.2.3 调查问卷的满意度分析 |
| 4.2.4 空缺值处理方法 |
| 4.2.5 满意度影响因素分析方法 |
| 4.3 调查问卷的统计分析 |
| 4.3.1 云南省的总体情况及调查问卷中最不满意的问题 |
| 4.3.2 KM中医院满意度问卷调查结果分析 |
| 第五章 KM中医院医院文化建设的对策和措施 |
| 5.1 医院文化建设改进对策分析 |
| 5.1.1 精神文化层 |
| 5.1.2 制度文化层 |
| 5.1.3 行为文化层 |
| 5.1.4 物质文化层 |
| 5.2 KM中医医院文化建设优化措施 |
| 5.2.1 重视医院文化建设战略 |
| 5.2.2 注重中医药法在医院文化建设中的作用 |
| 5.2.3 重视各级员工在医院文化建设中的推动作用 |
| 5.2.4 重视医院文化建设的名片效应 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 谢辞 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）中医药文化核心价值的践行研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1 中医药文化核心价值的内涵 |
| 1.1 医心“仁” |
| 1.1.1 天道为仁 |
| 1.1.2 医为仁术 |
| 1.1.3 慈悯万物 |
| 1.1.4 医不嗜利 |
| 1.2 医道“和” |
| 1.2.1 人天和合 |
| 1.2.2 人际和谐 |
| 1.2.3 形神合一 |
| 1.2.4 调和疾病 |
| 1.3 医术“精” |
| 1.4 医品“诚” |
| 2 中医药文化核心价值的古代践行 |
| 2.1 习医动机 |
| 2.1.1 口实之需 |
| 2.1.2 追名逐利 |
| 2.1.3 举余而医 |
| 2.1.4 传承家学 |
| 2.1.5 疗养君亲 |
| 2.1.6 保身逸志 |
| 2.1.7 格物致知 |
| 2.1.8 修德济世 |
| 2.2 行医境界 |
| 2.2.1 理想之境 |
| 2.2.2 中上之境 |
| 2.2.3 不足之境 |
| 2.3 “大医”理想人格 |
| 2.3.1 特色辨析 |
| 2.3.2 现代启示 |
| 3 中医药文化核心价值的当代践行 |
| 3.1 中医药文化核心价值的社会认知 |
| 3.1.1 对象与方法 |
| 3.1.2 结果分析 |
| 3.1.3 讨论 |
| 3.2 中医药文化核心价值的践行典范 |
| 3.2.1 “国医大师精神”的提出 |
| 3.2.2 “国医大师精神”的提炼 |
| 3.2.3“国医大师精神”评析 |
| 3.2.4 “国医大师精神”的当代价值 |
| 3.3 中医医院的医院价值文化建设调查 |
| 3.3.1 对象与方法 |
| 3.3.2 结果分析 |
| 3.3.3 讨论 |
| 3.3.4 问题与思考 |
| 3.4 儒家“家”文化视角下的医院文化建设反思 |
| 3.4.1 传统儒家“家”本观念 |
| 3.4.2 新儒家“家”文化 |
| 3.4.3 和谐医院文化建设 |
| 3.4.4 医院“家”文化建设实例 |
| 4 中医药文化核心价值的践行策略 |
| 4.1 环境分析 |
| 4.1.1 政策环境 |
| 4.1.2 文化环境 |
| 4.2 策略分析 |
| 4.2.1 树立信仰 |
| 4.2.2 抑扬结合 |
| 4.2.3 众人拾柴 |
| 4.2.4 互利双赢 |
| 4.2.5 全媒体呈现 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 个人简介 |
（8）A医院文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 基本理论综述 |
| 2.1 企业文化建设 |
| 2.1.1 企业文化的含义 |
| 2.1.2 企业文化的内容 |
| 2.1.3 企业文化的作用 |
| 2.1.4 企业文化的类型 |
| 2.1.5 企业文化的测量 |
| 2.2 医院文化建设 |
| 2.2.1 医院文化国内外研究情况 |
| 2.2.2 医院文化特征 |
| 2.2.3 医院文化发展阶段、趋势 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 A医院文化建设现状调查 |
| 3.1 A医院简介 |
| 3.2 A医院文化调查思路 |
| 3.3 A医院文化调查结果 |
| 3.3.1 显性文化调查结果(数据截止2019年12月31日) |
| 3.3.2 核心文化调查结果 |
| 3.3.3 网络调查结果 |
| 3.4 A医院文化建设存在的问题 |
| 3.4.1 物质层面 |
| 3.4.2 行为层面 |
| 3.4.3 制度层面 |
| 3.4.4 精神层面 |
| 3.5 分析问题存在的原因 |
| 3.5.1 对物质文化方面问题的分析 |
| 3.5.2 对行为文化方面问题的分析 |
| 3.5.3 对制度文化方面问题的分析 |
| 3.5.4 对精神文化方面问题的分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 A医院文化建设改进建议 |
| 4.1 坚持A医院文化建设的核心要义 |
| 4.2 学习同行医院文化的优秀做法 |
| 4.2.1 深入人心的文化精神 |
| 4.2.2 丰富多样的文化载体 |
| 4.2.3 特色鲜明的文化品牌 |
| 4.2.4 良好独特的文化氛围 |
| 4.2.5 新颖人性的文化服务 |
| 4.3 完善A医院文化的四个层面 |
| 4.3.1 物质层面 |
| 4.3.2 行为层面 |
| 4.2.4 制度层面 |
| 4.2.5 精神层面 |
| 4.4 打造A医院的“红色基因”特色文化 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 结论和不足 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 不足之处 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（9）工会如何发挥“四大优势”推进医院文化建设（论文提纲范文）
| 1 医院文化的含义 |
| 2 工会在医院文化建设中发挥着四大优势 |
| 2.1 组织优势。 |
| 2.2 阵地优势。 |
| 2.4 人才优势。 |
| 3 总结 |
（10）党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 党建 |
| 2.1.2 文化及医院文化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 五位一体的党的建设理论 |
| 2.2.2 组织文化建设 |
| 第3章 江西省公立医院文化建设现状——以江西省人民医院为例 |
| 3.1 江西省人民医院文化建设现状 |
| 3.1.1 江西省人民医院基本情况 |
| 3.1.2 江西省人民医院文化建设取得的成绩 |
| 3.1.3 江西省人民医院文化建设存在的问题 |
| 3.2 省内其他大型公立医院文化建设基本情况 |
| 3.3 现阶段江西省公立医院文化建设存在的问题 |
| 3.3.1 文化建设中党的领导有待加强 |
| 3.3.2 文化建设认识片面 |
| 3.3.3 文化建设缺乏组织、领导和规划 |
| 3.3.4 作风建设和纪律建设仍待加强 |
| 第4章 “五位一体”,以党建引领公立医院文化建设 |
| 4.1 党建工作与医院文化建设相互关系 |
| 4.1.1 医院党建工作必要性 |
| 4.1.2 党的建设体现着医院先进文化建设功能 |
| 4.1.3 党的建设与医院文化建设相互促进 |
| 4.2 以党建为引领的“五位一体”的公立医院文化建设研究 |
| 4.2.1 加强党的领导,把党的政治建设放在医院文化建设首位 |
| 4.2.2 以思想建党为引领,强化对医院文化的认识 |
| 4.2.3 以组织建党为引领,构建医院文化建设组织保障体系 |
| 4.2.4 以作风建党为引领,推进先进医院文化建设 |
| 4.2.5 以纪律建设为引领,营造医院廉洁从医文化氛围 |
| 4.2.6 以制度建设贯穿始终,承载医院文化建设不断发展 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
四、推进医院文化建设的探讨（论文参考文献）
- [1]我国医院文化演化路径与文化建设策略探索[J]. 江其玟,赵洋洋,汪丹梅. 中国医院, 2022(03)
- [2]党建引领下文化建设与思想政治工作相融合的探讨[J]. 葛锋,李海鹏. 现代医院, 2021(07)
- [3]党建引领下医院文化建设现状分析及对策[J]. 张春丽. 现代医院, 2021(03)
- [4]新时代加强公立医院文化创新的哲学审视[J]. 刘镇江,丁虹. 南华大学学报(社会科学版), 2020(06)
- [5]基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究[D]. 黄丹. 南昌大学, 2020(01)
- [6]KM中医医院文化建设研究[D]. 王译. 昆明理工大学, 2020(05)
- [7]中医药文化核心价值的践行研究[D]. 唐禄俊. 北京中医药大学, 2020(04)
- [8]A医院文化建设研究[D]. 张活. 电子科技大学, 2020(08)
- [9]工会如何发挥“四大优势”推进医院文化建设[J]. 许晓珣. 健康之路, 2018(11)
- [10]党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例[D]. 揭沁. 南昌大学, 2018(12)