问：请问背景调查一般会问哪些
- 答：调查问卷一般涉及几个方面，一是基础问题，比如性别，年纪，工作单位等等，二是特制问题，就悄盯李是目标性问题。专门为了调查目的的。这几天，我打开微信时，发现在不同城市的“城市F务”上，微信密集地上线了好几个功能。当然，入口都在“我则态——钱包——城市F务”里。进入微信启迟城市F务的功能窗口，就能看到很多F务。
- 答：对调查问题唤扰明的设计是非常重要的！一定要把问题拆分，尽量细化，刨根问底，让对方“言之有物”。同时，尽量不要用开放性的问题，而是采用封闭式的问题。譬如说，想调查工作积极性，千万不能就简单问“某某工作积极李拿性如何”，不妨这样拆成几个问题逐个发问———“工作繁忙时，候选和告人会不会选择加班？加班是由工作量导致的还是工作能力和工作效率导致的？还是他寻求个人发展导致的？”也就是尽量把主观信息客观化。
再比如想了解候选人的业绩好坏，那就千万不要直接问他的业绩好不好，而是要问，“跟他的前任相比在哪些方面有了突破，从数字上体现出来怎样的飞跃，他在一个项目当中究竟负责哪个部分，他带的团队究竟有多少人。”
这样，一方面能够尽量避免证明人含糊其词，另一方面，如果证明人想要帮候选人造假，但对于如此细化的问题，总归不可能几个证明人的说法都是一模一样的吧！多比较几个答案是否一致就能够判断了！ - 答：背景调查一般会问以下问题：
一、任职信息确认
1.您能详细地说一下您与候选人共事的起止时间吗？
2.候选人离职时，他是担任什么职位呢？
3.您了培弊解他的离职原因吗？
4.候选人离职时薪资大概多少呢？
二、任职期间的主要职责
1.候选人在任职期间主要的工作职责是什么能详细说一下吗？
2.候选人的业绩在员工中相比怎么样？
3.候选人的工作态度如何？
三、候选人的性格、诚实守信方面
1.就您了解，候选人有无重大疾病？
2.候选人在公司期间，有无经济财产纠纷袜枣？
3.候选人与该公司的劳务合同完全解除了吗？
背景调查是一项非常专业的工作。在对候选人进行背调时，要做好告中拆充分的准备，随机应变，让背调成为招聘的一个“利器”，去伪存真，帮助企业招到更优秀的人。 - 答：背景调查的关键是核查，不是说拿着你的名字挨家挨户去这个帆档人是谁？核查的内容其实很简单，就是你求职态戚乱简历的仔皮内容，从基本信息到工作履历、项目经验等等来进行一一核查。
- 答：以我们之前调研过的四家大型背景调查机构，以全景求是为例；他们一般会提供下表这些调查项目：
总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现瞎孙游以及个人信用。
背景调查中的调研项目大致可以分为三类：
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
每家都有自己的调查流程，并且是以正规渠道为主，比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等。正如我们之前所提到的，正规凯并机构的背景调查项目，并没有一般人所想象的那么见不得光。
在另一方面，公司HR或者猎头进行的背景调查，很多情况下都是地利用自己的"圈内关系"进行调查，消息大多来自“口口相传”。这样做的好处是能挖到不少隐秘的边角料，但坏处也很明显——就是可能会出现情报不准的问题。
另外，需要特别说明的是：在开展背景调查之前，正规的背调机构都会提前磨销用“书面方式”告知被调查者，征得同意之后才会开始调查。 - 答：工作岗位不同，调查深度也是不一样的。
一世誉般掘纯情况判返咐会问，工作岗位、工作职责、入离职时间、离职原因、薪酬范围、是否有重大违纪行为等等。
详细调查内容如下： - 答：背景调查念衡雀：亦称“证明仔早材料核拦弊查”
问：如何做新员工入职前背景调查
- 答：新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来塌余橘。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
7、看他在试用期团团的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招毁亏聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。 - 答：结合我之前的工作经验。我大概说几点：1、该员工在原公司的入职时间，入职到离职大概呆了多长时间。2、族举该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对燃谨该员工的印象是什么样兆段碧子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要问题进行询问即可。
- 答：个人觉得，新员工背影调查存在一定的不确定性，可以将调查的结果作为一个卜凳参考，但不能绝对了。因为在做背景调查时，可能接受调查的人出于个人原因考虑，不希望得罪前同事，毕竟也相识，所以一些真实的情况，他们也说得很模糊，特别是一些真实的负面信息，很多人不愿意说，大部分都捡好听的来讲。所以，在做背景调查型州旅时，我基本只侧重了解新人的个人信息，诸如在职时间多长，从事什么岗位，主要负迹氏责哪些工作等，至于工作业绩如何，上级领导和同事的评价等这些信息，我就不多加了解了，在实践中发现，溢美之词太多，没有太多意义。
问：入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问
- 答：一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：
1、面试通过后，扒帆通知候选人会进行背调
2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
3、开启背调，对你之前的进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情闭此扮况、是否有、是否有签订协议或培训协议等
4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用轿灶。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。 - 答：一般对委托背景调查结构的企业，开展背景调查一般会是：
1、对通过面试的候选人，口头说明对其开展背景调查。
2、背景调查供应商返伏，说明自己的需求尺世巧
3、第三方背景调查供应商通过与HR沟通，确认岗位、职位，以及需要调查的项目
4、发出书面授权，提供授权资料，确认授权后才可开展背景调查
5、对候选人提供的资料进行一一信息比对，包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容。
6、对工作评价访谈，通过对候选人前雇主的陵键上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质。
7、最后形成一份背景调查报告，提供给企业方作为录用参考。 - 答：你好
入职背调流程如下：皮颂拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司
以上流程中授权书这个环握握者节最关键，无论是段薯企业HR自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调，一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行。
核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无***违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等。
码字不易 望采纳。。 - 答：一般的背调流程如下：
1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容；
2.告羡猜知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；哗银
3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证；
5、hr通过报告作出是否录用的判断结乱派宴果。 - 答：流程如下：
1.准备背调表渗嫌脊。
2.告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。
3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。
4.比对背调信者粗息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求丛渗证。
背调内容如下：
