问：薪酬调研分析包含哪些内容？
- 答：1.问卷调查法
在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。
2.面谈调查法
面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是获取信息的主要方法之一，裂银也是常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询或机构通常采取此方法收集信息。
3.文献收集法
文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的。这是一种比较简单易行的薪酬调查方法。
这种方法主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析，以找出对本企业有用的信息。这些信息主要来源于三大薪酬调查的主体：***部门进行的薪酬调查通常会定期向社会公布或将各行业的薪酬调查集中出版成册；专业调查机构会以收费的方式向社会提供薪酬调查报告；另外，有些企业也会向社会公布自己做的薪酬调查报告。企业获取薪酬调查慧源结果的渠道有很多，包括已经出版的图书、调查报告以及调查主体的网站等。可以通过网上收集、购买等方式获得。
文献收集法的优点在于节省时间、人力和物力，很多多采取这种方法来获取所需要的信息。其不足在于，已经形成的薪酬水平调查结果可能针对性不强、信息过肆碧宴时等，企业在参考时应做适当调整。
4.电话调查法
电话调查是一种高效快速、操作方法简单的调查方式，通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。电话调查法还可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 - 答：要调研分敬局游亮销析呢，包括很多内容啊，其中有绩效考核啊。包括业务素养，职业技能以及销售能力，营销能力等等哈，具体看您哪腊巧个行业的啊？
- 答：薪酬调研分析包括哪些内纤清神容？我认为这个内容非常的多，而且是工作量是正燃计件工资还是激励工资？还是加奖金还是外加额外的工作量等毁亏等很多？
- 答：薪酬调查的主要内容
1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。 2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大圆销。 3、调查工资结构。 4、橘脊游帮助查找企业内部工资不合理的岗位。 野陵5、了解工资动态与发展潮流。 - 答：薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，袜配闭对市场上各职位卖竖进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告告裂
- 答：本次薪酬调查的目的与内容 2、薪酬调查的对象:调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等); 3、薪酬调查的范围与方型睁法 4、本次调查卜迅岁计划昌让与成员分工、完成...
- 答：薪酬策略对企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬中岁策略向员工键歼发出企业期望的信息，并对那些与企业期望一致的行为进行奖励。类型 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系，将薪酬策略分解为有助于研究的不稿培冲同维度体系。
- 答：酬调查，就是通过一系列标准、规范和专键贺业的方法，对市场上各职蔽亮并位进宏迹行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面..
- 答：薪酬调研分析具体做法： 1、了解周边单位情况。 通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。 2、对奖金福芹李利进行调查。 薪嫌竖迟酬包括的范围是比较广的，有工资、奖金、福利、纤郑节假日放假情况、双休或者...
问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你册信可以搜薪酬 就有中大歼国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调滚姿冲查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问：薪资调查(salaty survey)
- 答：【答案】：薪资调查是一种旨在确定当前通行薪资水平的市场调亮拦查。一项良好的薪资调查能够提供一些特定职位的相应薪资水平数据。正式的书面问卷调查是最为复杂的薪资调查方式，而电话调查和网络、报纸的招募广告也同样是获取薪资信息的重要来源。
薪资调查的渠道有：(1)企业之间的相互调查；(2)委托专业机构进行调查；(3)从公开的信息中了解。
薪资调查的内容主要包括：(1)基本资料(主要包括：企业常规数据、行业区别、员工人数、工作时间等)；(2)聘用资料(主要包括：聘用政策、聘用方式吵键或、合同年限、招聘渠道、人员流失率等)；(3)薪资资料(主要包括：薪资政策、薪资调整、简要职位说明、年终分红、企业股权升伍、期权、提成等)；(4)福利资料(主要包括：社会保险、福利待遇、带薪年假、病事假、团体保险计划、出差补助、交通补贴、住房补贴、其他商业保险等)。
薪资调查的主要方法有：(1)电话访谈；(2)结构化深度访谈；(3)调查问卷；(4)个案分析。
