一、出版职业化的滞后与提升——兼谈产业化与职业化的关系（论文文献综述）
谢泽润[1]（2020）在《侦查思维应对新型犯罪的困境与出路》文中认为侦查思维是侦查人员头脑中对与案件有关信息的加工处理活动,科学的侦查思维能够帮助侦查人员全面认识犯罪事实,有效进行侦查实践。当前,新型犯罪的出现不仅严重侵害了社会公平正义的基石,而且给侦查工作带来严峻挑战。新型犯罪造成侦查思维的困境主要体现在思维要素方面,新型犯罪对侦查人员的思维能力提出更高的要求。在新的犯罪形势下,侦查人员必须积极寻求思维的优化与转变。因此,研究侦查思维的特点与发展路径,对于打击新型犯罪具有重要意义。文章从三个部分对这一问题进行阐述。第一部分是侦查思维概述,主要阐明了侦查思维的概念、特点与功能,侦查思维的运动过程以及侦查思维要素,指出了侦查思维对于侦查工作的重要性,为下文提供基础理论支撑。第二部分是新型犯罪对侦查思维造成的困境,通过阐述新型犯罪的概念、特点,以及与传统犯罪的关系,突出新型犯罪的危害性,并且创新性地提出侦查思维的困境即思维要素的困境,体现在时、空、人、事、物五个方面,对新型犯罪引起这五个方面的变化进行了深入探讨。第三部分是侦查思维对于新型犯罪的因应之策,主要从侦查思维活动入手,详细论述了侦查人员应当在思维起点、思维过程、思维方式以及思维结果四个环节把握思维规律,更好地认识犯罪和打击犯罪,积极应对新型犯罪带来的挑战,从而为文章所研究的问题提供理论上的可行性解决办法。
王熠[2]（2019）在《中美职业篮球运营机制比较研究》文中研究表明美国职业篮球拥有先进的管理机制、高效的组织结构以及合理的利益分享机制,堪称世界的典范。通过对中美职业篮球运营机制的比较研究,借鉴NBA的成功经验,结合中国的国情,建立具有中国特色的职业篮球运营机制,促进中国职业篮球的健康发展。本研究采用文献资料法、专家访谈法、比较研究法、逻辑分析法和数理统计法等方法,对中美职业篮球运营机制进行比较研究,得出以下结论:美国职业篮球以实现“利润最大化”为发展目标,产权明晰,政府通过法律对联盟进行监督,拥有科学先进的管理模式、薪金制度以及选秀转会制度,使其得以持续健康发展;反观中国职业篮球,依然留有政府的行政化管理痕迹,政府过多干预职业俱乐部的经营,发展目标不明确,产权不明晰,无论是管理方法还是制度建设都比较落后,阻碍了职业篮球的发展。建议中国合理借鉴学习美国职业篮球联盟的成功经验,结合中国的国情,实施科学的职业联盟发展模式,真正走向市场,走向持续健康的发展之路。
李香[3]（2019）在《农业现代化进程中农民职业化发展路径研究 ——基于人力资本理论视角》文中进行了进一步梳理伴随我国城市的扩张,吸引越来越多农村的优质人力资源进入城市,使得原本人才短缺的农村社会更显得凋敝,日益衰落。在这种人才流动的态势下,从长远来看,不免会引起农业工作者的流失,甚至引发农业人才断层的危险。在此背景下,如何充分引导社会人才流向农业,参与到农民的工作中,向农村输入知识人才的“营养液”;以及如何实现农民的稳定发展,提升农民工作的职业荣誉感,这些所涉及的问题对我国推进农业人才的可持续发展是至关重要的。劳动专业化分工促使具有专业技能与素质的人力资源发挥最佳的优势作用,以产生更大的人力资本的经济效益。尤其是当前我国农业正在逐步从传统农业向现代农业的发展方式演进,迈入了新的农业现代化阶段,对于农民的综合要求也显然有所提高,促使农民的工作方式、思维方式契合现代科学的发展理念,使其能够以专业的技能、专注的精力投入到职业工作中。基于此,本文着力于以农民职业化发展为研究主体,农民职业化发展旨在促进农民从传统“身份”定位向现代“职业”定位的转化,使农民成为人们求职工作选择的一种,从而培育出具备职业素养、专业技能、广阔知识、精通经营的新一代职业农民。本文基于人力资本理论的工具,围绕着当下我国农村的人力资本概况,从推进农民职业化发展的视角展开课题研究。本文通过文献研究法、观察调查法、定性分析等方法,系统地阐述了我国当前农民的综合概况,以从“身份农民”到“职业农民”的更迭,“人力资源”到“人力资本”的升级为文章主体脉络;同时,根据相关数据和访谈内容,依据人力资本要素分析农民职业化的困境表现;进而探析适合我国农业现代化进程中对农民职业化发展的创新路径,即以增加农村人力资本的投入,促进从“资源”提升为“资本”;吸纳并引入外来人力资本,对农村人力资本注入新力量。
赵述强[4]（2017）在《我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构及分析研究》文中进行了进一步梳理近些年,我国职业篮球俱乐部作为市场经济领域的一种特殊实体得到了迅猛发展,逐渐成为国家体育发展中的重要组成部分之一。然而,由于缺乏科学的管理与指导,我国职业篮球俱乐部在发展中仍然存在诸如经营机制不健全、亏损、市场主体不明确等一系列问题。因此,将企业中的核心竞争力理论引入职业篮球俱乐部中,对俱乐部的长期发展具有重要意义。本文主要运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法对我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论进行分析与研究,并得出以下结论:1.我国职业篮球俱乐部核心竞争力界定为俱乐部所独具的,是俱乐部对外界环境的评估下,通过有序的整合自身资源所形成的一种能够使俱乐部在竞赛或服务等方面长期取得领先地位的关键性集合力量或素质。2.我国职业篮球俱乐部核心竞争力主要由内部治理能力、经营管理能力、综合竞技能力、人力资源管理及文化与学习能力等五项要素构成;其功能价值主要体现在为俱乐部获得长期的竞争优势,获取利益、提高国家篮球水平、实现社会公益、促进大众体育健身等方面。3.我国职业篮球俱乐部核心竞争力的形成是各构成要素协同发展的结果,各要素在竞争中所形成的主要素是推动核心竞争力不断变化的主要力量。它的变化轨迹包括一般性变化轨迹,即发展初期、快速发展期、成熟期、衰退期、蜕变期等阶段;特殊性轨迹变化即跨越式发展,是俱乐部知识、技术、能力等资源过度积累或减少时,核心竞争力将虽现出阶段的跨越性,表现出超前或者滞后。4.我国职业篮球俱乐部核心竞争力的发展是由内外因共同决定的,内因主要由俱乐部自身的知识、技术、能力、设施等软硬件资源;外因主要表现在政府干预、市场凋节、制度环境、外部相关主体等等。5.我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价体系中各构成要素指标的权重系数从大到小依次为俱乐部综合竞技能力、经营管理能力、人力资源管理、内部治理能力以及文化与学习能力。6.我国职业篮球俱乐部核心竞争力的培育机制主要包括发动机制、依托基点、动力源泉、运行机制四个阶段,各阶段通过协同配合,最终形成俱乐部的核心竞争力;提升路径主要是通过完善职业篮球俱乐部硬实力、文化、学习能力、制度、形象等方面,实现职业篮球俱乐部核心竞争力不断优化升级。
马蕊[5]（2017）在《美国职业篮球联盟（NBA）发展特征研究》文中提出在《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》文件指引下,足球上升为国家战略层面背景下,职业体育受到人们越来越多的关注。当前,我国职业体育改革处于关键时期,针对改革过程中面临的困境和难题,欧美强国职业体育联盟的成功运行为我们提供了诸多可借鉴性经验与教训。本文以世界上最成功、最具品牌影响力的职业篮球联盟-NBA为研究对象,基于现代企业理论,企业家视野下,采用逻辑分析、实证研究等方法对NBA联盟的本质特征、运行特征与发展模式特征进行系统分析,研究结论如下:1.通过对职业体育联盟的综述研究发现:NBA联盟是世界上运行最规范、最具影响力及品牌效应的职业体育联盟,对于探索具有中国特色的职业体育改革路径具有典型代表性。2.时代特征:NBA联盟自由放任阶段（1898-1945）:以自由发展区域性联盟为主,球队数量较多且解散频繁,秩序混乱,竞争无序,生命力不足;自发提升阶段（1946-1976）:规模扩张频繁,竞争逐渐转向有序至寡头,恢复力较强;兴盛崛起阶段（1977-1990）:规模持续扩张,竞争较有序,迈向稳定;全球化整合阶段（1990—）,规模趋于稳定,竞争平衡有序,垄断发展。3.组织特征:NBA联盟具有团队生产、合资企业、组织粘性等特征;协作生产性与契约交易性双重本质属性,一种人力资本与非人力资本使用权交易的粘性组织。4.运行特征:历届总裁均有大学学位,具备创新、英雄主义精神等企业家基本素质;球员主要来源于选秀,比例呈现提高-下降-均衡发展趋势,平均年龄较均衡26.53,平均身高、体重及克托莱指数逐渐递增;大众与校际篮球市场蓬勃发展;门票市场兴盛,体现服务性;媒体市场繁荣,凸显合作性;全球化拓展中具有时序性、差异性与创新性,彰显情感性;核心产品是一种服务性、非静态性联合产品,具有非实物特性、身体操作性、利益外溢性等特征。5.发展模式特征:产权契约为纽带的本土单一门票经营型—电视转播权导向型—冠名权或特许商品经营拓展型—全方位个性化服务主导型的多元化经营模式特征;横向与纵向一体化为主体,协调方式相结合的管理模式特征;本土化、单一性门票收入主导—电视转播权、门票等多元化收入并存—无形资产与品牌乘数效应收入提升的盈利模式特征;股东主导型、共主体、收益共享的治理模式特征。四者相互协调确保联盟健康持久运行。
黄文宾[6]（2017）在《体育正义研究》文中提出正义作为人类的永恒追求,从自然本有到社会创建,从个体权益到群体秩序,从动物自发到人性自觉,始终都与人类生命相伴随。概括来讲,“正义”指的是通过把握人、事、物所具有的各种规律,并依此来规范自身的各种行动、协调彼此的各种关系,使得万事万物无不:各尽其能、各得其宜、各得其乐,最终成就《中庸》所述的“万物并育而不相害,道并行而不相悖”的大化境界。体育作为社会生活的重要领域,同样也需要获得正义的秩序。研究体育正义,不仅具有重大的理论意义,即有助于促使一般社会正义研究的具体化。而且,一旦我们瞄准当代中国体育的现实,如实描述其各种不公平、不正义的现象,并分析和追溯导致这些现象的主、客观原因,进而提出解决问题的对策,则这一研究对于实现当代中国体育的正义,进而对于我国和谐社会的构建,对于有中国特色社会主义的伟大事业,对于贯彻社会主义核心价值观,也就有了重大的现实意义。体育正义是社会正义的一部分,也是社会正义的重要体现。在诸如不断超越、奋勇拼搏、团结协作、尊敬对手等多种体育价值理念中,平等参与、公平竞争、规则至上、崇尚法治的理念始终占据有极为重要的地位,这表明正义的理念在体育价值理念中绝不可轻视。与其他社会领域中的正义一样,体育正义的实现也必须遵循公平、公开、公正三项基本原则。唯有如此,才能为体育活动的开展及其主体的行为确立必要的契约法则与伦理规范,为各种体育运动制定公正、有效的规则,为多元参与主体确立公平、合理的关系,为全体公民享用体育建设成果提供均等的机会。从当前中国体育的现状看,可以将体育正义具体分为体育赛场的竞技正义、体育市场的交易正义、体育管理的行政正义以及体育资源的分配正义四个方面。公平竞争是体育赛场竞技正义的集中体现,包括规则公平、操作公平、奖惩公平、补偿公平等多个方面的内容。公平竞争要求关涉竞赛的多元主体都能依此而行,做到正当竞技、公正裁决、文明观赛等。但是,因受到主观价值取向、客观竞技背景的影响,公平竞争理念在当前中国竞技体育中遇到了挑战,运动员、裁判员、教练员、体育比赛的组织者和观赏者等都表现出一定的不公平竞争行为。要解决我国体育赛场竞技不公的问题,需要完善体育竞技规则,规范体育商业化运作,通过严格执法来维护体育法规的尊严,以及加强体育道德建设,自觉抵制拜金主义等消极价值观的侵蚀。体育市场作为现代体育活动的重要支撑,其交易必须遵循契约精神、秉持公平原则。公平交易的内涵包括:交易对等,不单向失衡;诚信守约,不相互欺诈;相互尊重,不强买强卖。当前我国的体育市场因发展历程短、管理机制改革滞后、市场法规不健全、市场监督机制不完善等原因,存在一定程度的不规范,以致体育市场的交易公平出现了一系列的问题,如行政力量的过度干预、市场主体间的恶性竞争、体育消费者正当权益受到侵害、体育市场交易中的明规则与潜规则同时并存等。要解决这些问题,须要深化改革,明晰体育行政和市场的界线;健全法制,促使体育市场更加规范成熟;建立正确价值导向,引导人们遵守体育市场规范。公正廉洁是体育行政正义的主要体现,也是现代体育行政的主要价值理念。公正,意味着行政过程中出于公心并依循良法;廉洁,则意味着行政过程中不以公共权力寻租。当今中国,在体育市场化的推动下,体育治理在主体和利益分化上都出现了多元化的倾向,这些又必然导致体育行政面临深刻的体制变革。在此体制转型过程中,因体育行政官员价值观的扭曲,体制缺陷,新闻舆论监督缺位等原因,致使体育行政管理呈现出官员身份重叠、处事不公、贪污腐败等许多不义乱象。近来,我国体育界展开了一系列反腐行动,并取得了一定的成绩。但是,要想根除体育行政腐败,提高体育行政治理效率,就必须进一步展开制度反腐,使之成为通向体育行政正义的必由之路。资源均等是体育资源分配正义的主要体现,其直接含义是体育经费、场馆、组织、人力和信息等体育资源的均等分配,深层含义则是体育权利平等与体育参与机会均等。我国目前体育资源的分配还存在着一定程度的不均衡问题:竞技体育内部奥运项目与非奥运项目的失衡,竞技体育与群众体育的失衡,城乡之间的差距,地区之间的差距,弱势群体体育权益缺乏保障。要实现我国体育资源的均等分配,就须要调整竞技优先战略,改变我国体育发展模式;改革我国现行的体育财政制度;建立城乡和区域之间体育资源配置的平衡机制;建立体育弱势群体的补偿机制。我国体育领域的上述不公平、不正义现象,也可以归结为体育的异化,即未能实现体育活动所本有、所应有的理念与功能。体育异化使得体育活动在内部的完善建构和外部功效的合理发挥上都难以实现,不仅妨碍体育魅力的展现、体育精神的张扬,更是难以发挥体育对个体生命自由、全面发展的助推效能,无法实现体育对于和谐社会构建的积极价值。克服体育异化,实现体育正义,需要“德法并治”:一方面,要把依法治体当作根本途径,通过建立和完善体育良法,严格执法和司法,实现体育的总体“合法性正义”;另一方面,也要辅之以德治体,将“德治”当作实现体育正义的重要环节。只有双管齐下,才有可能促进体育正义不断得以实现。要实现体育正义,还需要每个现代公民自觉履行建立、维护正义的体育制度的“自然义务”,需要培养正义的情感。体育正义不仅意味着一种制度,而且意味着一种自由自觉的、充满幸福和尊严的生活,因此值得每个人努力追寻。
李龙[7]（2017）在《我国体育产业发展问题的伦理审视》文中认为体育产业是“为社会公众提供体育服务和产品的活动,以及与这些活动有关联的活动的集合”,它具有社会公益性与私人逐利性共存、政府管理与市场经营并行、强健身体和丰富精神并举的特性。改革开放以来,我国体育产业不断发展,产业规模逐步扩大,产业体系日益健全,产业结构明显优化,产业政策取得重大突破,产业各项工作稳步推进,为国民经济发展和全民健康发挥了重要作用。与此同时,也出现了体育市场效率与公平背离,政府体育产业管理部门“与市场争利”、“与民争利”,竞技体育参与者和体育消费者自身受到异化侵害等问题,主要是因体育产业发展的相关体制机制、法律法规不健全和部分体育市场主体德性缺乏所致,但不能因此掩盖和否定我国体育产业发展所取得的巨大成绩及其光明未来。我国体育产业借助市场手段来发展,虽能调节资本的自由组合,大力提升体育产业的发展水平,但因为仍缺乏完善且公平的竞争机制和伦理环境,致使部分市场主体陷入对经济理性和工具理性的盲目追求中,罔顾市场契约,忽略自身社会责任的担当,使得体育市场在一定程度上陷入无序发展和无效竞争之中,引发体育市场内部效率与公平的背离,并因此制约体育产业的发展效率。在我国体育产业发展过程中,政府是产业发展的引导者、激励者、服务者和规范者,要确保体育市场内部的自由竞争和公平秩序,发挥市场体育资源配置中的决定性作用。然而,因部分政府管理部门在履行自身职能中,“当为”之处又有所“不为”,对体育市场过度干预,导致体育资源分配不均,东西部和城乡体育产业布局不合理,体育市场产品和服务相对单一,使得人民群众正当的体育权益无法得到有效保障,体育产业发展成果不能实现全面共享。社会转型期,受利益的分化与侵蚀、观念的多元与错位、社会的发展与阵痛等影响,使得部分竞技体育参与者和体育消费者的道德挺立与生长面临前所未有的复杂社会生态。一些职业体育从业者由于道德人格、敬业精神和法制观念的缺失,出现为达到一己私利,非理性追求胜利、罔顾竞技公平公正等问题。部分体育消费者则因为对体育功能和价值的认知偏差,陷于拜物教、娱乐至死等消费异化之中,缺乏对自由人生的必要反省和批判。对我国体育产业发展问题进行道德治理:一要做到规范体育产业发展的市场伦理行为。完善和规范体育市场内部各类主体的行为和价值取向,树立社会责任感和道德正义感,以避免盲目的逐利和拜物现象,维护市场的有效竞争和正常秩序;二要强化体育产业发展的行政伦理导向。实现政府由“管理型”向“服务型”的角色转变,加强体育产业法制体系建设,落实政府与市场、政府与公民之间“权、责、利”的正当划归,避免“与市场争利”、“与民争利”的悖逆现象;三是端正竞技体育参与和体育消费个体的伦理价值取向。提高体育产业发展参与个体的道德建设水平,通过强化体育职业从业者的职业道德水平,让竞技体育赛场充满“真、善、美“;通过深化体育产业消费者对体育功能和价值的正确认识,端正其体育消费态度,树立体育消费“为人而非人为”的理念。我国体育产业要加快结构转型升级,实现创新驱动发展,需要秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,借鉴发达国家体育产业发展的先进经验,充分发挥体育产业自身固有的潜力和优势,重点发展体现体育产业自身经济功能和社会价值的主体产业,努力培育和发展体育市场,使之成为体育产业发展的根本。
李浩[8]（2017）在《中国乒超联赛可持续发展的对策研究 ——基于SWOT的分析》文中进行了进一步梳理中国乒乓球俱乐部超级联赛（以下简称“乒超联赛”）是由中国乒乓球协会与中央电视台联合主办的精品赛事,经过近二十年的发展,其职业化、市场化发展逐步稳固提升。然而,相比其他成熟职业联赛,乒超联赛的处境依旧不容乐观:制度不完善、社会关注度低、市场化进程缓慢等是阻碍乒超联赛可持续发展的重要因素。本文运用文献资料法、数理统计法、专家访谈法、SWOT分析法对乒超联赛发展的现状、趋势及内部优劣势和外部机遇与挑战进行深层次剖析,同时针对我国乒超联赛可持续发展提出一些意见与建议。本文主要分为以下几个部分:第一部分为导论:主要包括研究背景、目的、意义与文献综述,研究意义主要从联赛改革发展方向、联赛职业化发展方向、乒乓球运动发展方向三个方面进行论述;文献综述则从联赛内部优、劣势和外部机遇、挑战及运用SWOT分析法进行研究五个方面来阐述,并规划研究内容和技术路线,界定核心概念为论文的研究理清思路。第二部分为研究对象及方法:本文采用文献资料法、数理统计法、专家访谈法及SWOT分析法,整理、汇总相关数据,并向专家咨询,为本文提供参考意见。第三部分为研究结果与分析:本文从乒超联赛运作模式与组织形式、俱乐部、组委会、运动员、观众及未来发展趋势六个模块进行分析得出:乒超联赛未来将朝着独立化、市场化、国际化趋势发展,但当前乒超联赛职业化、市场化进程缓慢、社会关注度低、宣传手段单一、产权不明晰等问题仍困扰着乒超联赛的发展;利用SWOT分析法对乒超联赛内部优、劣势和外部机遇、挑战进行分析并总结出乒超联赛四大优势:技术水平第一、群众基础雄厚、后备人才充足、改革机制完善;四大劣势:政府权力过大、产权不明晰、联赛法律法规不健全、俱乐部发展地域不均衡;四大机遇:稳定政治环境、良好经济环境、全球化发展、媒体资源多样;四大挑战:联赛市场化起步较晚、专业人才匮乏、乒乓球竞技魅力丧失、其他联赛及娱乐节目制约;基于SWOT分析法的基础上对我国乒超联赛可持续发展提出策略,即优势-机遇（SO）组合策略、优势-挑战（ST）组合策略、劣势-机遇（WO）组合策略、劣势-挑战（WT）组合策略。
任玉霜[9]（2016）在《基于新型农业经营主体的职业农民培育研究》文中研究说明21世纪中国农民站在了新的历史起点,在工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化的新形势下,中国社会发生深刻的变革,中国农民也从传统农民向新型职业农民转变,他们是一群有文化、懂技术、会经营、晓政策、建组织、讲文明的新型农民。新型职业农民的培养是推进新型农村建设,解决“三农”问题的关键,研究新型职业农民的培育对促进我国现代农业的发展、巩固我国农业的基础地位具有非常重要的意义,2012年中央1号文件提出了“大力培养农村实用人才,以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心,大规模开展农村实用人才培训,大力培育职业农民” 2013年中央1号文件提出“大力支持发展多种形式的新型农民合作组织、培育壮大龙头企业”本文综合以上观点提出了构建以新型农业经营组织为平台的职业农民培育构想。研究围绕“职业农民的培育现状、职业农民的培育环境、职业农民形成的平台以及职业农民的扶持政策”这一思路进行了深入的探讨。本文的研究内容主要包括如下几个方面:第一,本文区分了农民、农民工和新型职业农民、新型农业经营主体的界定,对职业农民培育所涉及的基础理论进行评述,具体包括社会分工理论、劳动力转移理论、人力资本投资理论和收入差距等理论。第二,对职业农民的培育现状进行研究,介绍了现行的职业农民培育的三种模式,包括政府推动型、学院推动型和市场推动型,并对三种模式的优缺点进行简单评述,在论述目前职业农民培育中出现的问题时,从培育主体、培育平台、培育主体自身意愿进行分析,并从农民增收和社会发展两个方面分析职业农民培育的必要性。第三,分析职业农民形成的环境因素,包括内生性环境因素和外生性环境因素,内生性环境因素包括土地、劳动力、机械力三个方面,详细介绍了 30年我国耕地面积的变化,农村劳动力资源的状况、农业机械化的变化,并用多元回归解释了三种因素对农民增收的影响。外生性环境因素包括现代农业对职业农民的呼唤,惠农政策的扶持力度逐年增大,农产品安全的需求。环境分析不仅了解职业农民培育的迫切性也为职业农民培育相关政策的提出提供依据。第四,构建以新型农业经营主体为平台的职业农民培育路径,本文研究的新型职业农民经营主体包括龙头企业、农民专业合作社、家庭农场三种形式,每种平台都从现状、培养模式、形成途径、相关建议四个部分进行研究,以龙头职业为平台的职业农民培育提出了现有“龙头企业+农户”模式的弊端,解释了“龙头企业+中介组织+农户”的模式更具有经济效应,并搜集了 2013年中国农垦年鉴中139家龙头企业为样本进行了因子分析,选取了职业农民形成的财力因子、劳动力因子、市场因子、可持续发展的因子四个指标,得出了龙头企业培育职业农民的未来发展趋势,在以专业合作社为平台的职业农民培育研究中主要利用社会分工理论介绍了不同类型的职业农民的培育过程和类型划分,在以家庭农场为平台的职业农民培育研究中,介绍了家庭农场现存的问题以及未来的发展模式。第五,借鉴国外职业农民形成的经验,选取了以美国为代表的北美模式,以德国为代表的欧洲模式,和以日本为代表的东亚模式,研究了职业农民形成的背景、经验和效果,总结了国外职业农民培育对我国的启发分别从职业农民立法、教育体系、产业链的拓展和公共服务水平上进行完善和提升。第六、提出了职业农民培育的相关扶持政策,主要观点如下:建立职业农民的准入制度,并根据耕地的特点,分区域的发展现代农业培育职业农民,构建完善的职业农民教育体系、扶持新型农业经营主体,大力发展农业机械化,加大资金的投入力度和提升公共服务水平。
邢金明[10]（2015）在《中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式研究》文中指出裁判员职业化管理是当前我国职业体育改革的重点与难点,也是社会普遍关注的焦点。中国篮球职业联赛是中国篮球运动发展的标志,职业化的运作,不仅承担着提升中国竞技篮球水平的重任,同时还承担中国竞技篮球后备人才的培养。然而,随着中国篮球职业联赛进程的不断推进,联赛“怪”现象的频繁发生、国际化发展的需要、国家体育政策的导向以及振兴三大球赋予的使命等等都需要高水平的职业化运作来解决。裁判员作为中国篮球职业联赛的重要组成部分,目前,仍然采用半职业化的管理模式,这严重阻碍了中国篮球职业联赛职业化的进程速度,因此,如何规划和设计中国篮球职业联赛裁判员职业化的管理模式是中国竞技篮球亟待解决的重要问题。基于此,为探索适合中国篮球职业联赛裁判员职业化管理的模式,改善和解决裁判员职业化的管理问题,本文拟采用文献资料、专家访谈、实地考察、问卷调查、PEST和SWOT分析、对比分析、数理统计、逻辑分析等方法,以“人力资源管理理论”为理论基础,科学、全面、系统的对中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式进行研究,主要得出以下结论:第一,篮球职业化相对于业余篮球而言,它是市场经济条件下竞技篮球发展方式的改革与创新,也是竞技篮球发展的高级阶段。篮球裁判员职业化管理的目的是培养一支具有道德素质高、业务技能强、临场经验丰富、稳定的心理素质等的高水平裁判员队伍。目前,对我国篮球裁判员的管理仍然存在篮协权利过分集中、裁判员职业道德素质重视不够、裁判员选播制度不够透明、管理法规执力不够、司法介入困难等现象。因此,篮球裁判员的职业管理要做到具有严格的选拔制度,加强道德建设,形成良好的竞争机制;改善现行的体育体制,加强监督部门的独立性;建立财产监察制度;加强俱乐部财务管理;加强社会舆论监督作用。但对中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式进行全面、系统的研究不仅要依托相关的理论,而且还必须要有相关的法理基础做保障。第二,对中国篮球职业联赛职业化发展的历史沿革进行梳理认为,CBA职业化发展经历了三个转折,根据CBA职业化发展历程的特征及经验表明CBA裁判员亟须进行职业化的管理;根据CBA裁判员的基本现状认为,CBA裁判员职业化管理应注重对裁判员的职业道德、业务素质、身体素质、心理素质的培养;对CBA裁判员职业化管理制度的调查认为,CBA裁判员的选拔机制及来源、工作及薪酬制度、篮协—俱乐部—裁判员利益分配等存在较为严重的问题;对CBA裁判员发展环境进行分析认为,CBA裁判员发展的国际和国内环境无论从政治、经济、文化和社会都为CBA裁判员职业化的管理营造了良好的氛围。第三,对中国篮球职业联赛裁判员职业化管理的必要性进行分析认为:CBA裁判员职业化管理是提高我国篮球竞技水平、联赛职业化的进程、解决组织管理难题的必要;对CBA裁判员职业化管理的可行性进行分析认为:其优势在于主管部门在裁判员职业化方面的探索;CBA联赛市场化、产业化程度的加深;联赛资金实力增强,推行裁判职业化愿望强烈;裁判员队伍规模日益扩大,其劣势在于裁判员主管部门工作能力有限;现有裁判员的管理制度弊病凸显;裁判员选拨、晋升、培训、绩效考核体系不完善;cba规模及职业化水平有待提升;联赛赛制设计不合理;职业联赛竞技水平尚需进一步提升;裁判员收益有限,利益缺乏保障;裁判员退休后存在安置问题;裁判员业务水平和自身素质需要提高;裁判员职业道德水平较低;裁判员执法高水平赛事经验有限;裁判员自身有着内在的职业化倾向,机会在于宏观体育相关制度及政策的支持;产业结构与消费结构的加快转型升级;体育产业近年来发展迅猛;体育系统与教育系统的大力合作;cba职业联赛的社会关注度日益提升;国外篮球联赛的裁判员职业化经验;相关理论研究和转播技术手段不断完善,威胁在于相关法律制度建设滞后;政府机构和俱乐部之间的管理关系混乱;社会舆论环境的不利影响;大众传媒的趋利性;社会错误观念对裁判员的不利影响。第四,根据对美国体育的目的和目标、nba裁判员职业化发展的历程、nba裁判员的职业化现状、nba裁判员职业化管理以及对比cba与nba裁判员管理制度的对比及分析认为:cba裁判员职业化管理模式的构建应从裁判员的选拔与资源配置、培训与开发、考核与晋升、薪酬与福利以及劳动关系等进行,同时应根据不同的国情、制度及体制对其进行本土化,而后进行构建。第五,为了能够使cba裁判员更快的进行职业化管理,对其职业化管理的影响因素进行分析总结了28个影响因素指标,利用专家访谈、因子分析等方法对28个指标进行分类,共分为7类,根据不同类别影响因素指标的属性及特征对7类影响因素分别进行了命名,综合管理因子结构由联赛裁判制度、裁判员招聘管理制度、管理部门的管理模式、裁判员职业道德组成;资源管理因子结构由裁判员培训管理制度、俱乐部对裁判员职业化的态度、裁判员业务水平、cba裁判员职业化发展水平;遴选管理因子结构由联赛的组织水平、联赛的执法环境、裁判员管理、监督机制、俱乐部等组织法规的健全程度;培训管理因子结构由裁判员管理体制、我国市场经济整体发展状况、俱乐部实体化、产业化程度、俱乐部的联盟化进程;绩效管理因子结构由联赛市场化、产业化程度、裁判员选拔、晋升制度、企业财团参与联赛的深度与广度、媒体的宣传;薪酬管理因子结构由联赛固定和周转资金数量、联赛运动技术水平的发展状况、裁判员绩效考评制度、裁判员英语执法能力;劳动管理因子结构包括:传统文化观念影响、联赛的发展规模状况、裁判员的薪金及保障体系、管理部门对裁判员职业化的态度。第六,以“人力资源管理理论”为理论基础,依据nba裁判员职业化管理模式的成功经验,结合cba裁判员职业化管理的影响因素,构建了cba裁判员职业化管理的模式,分别为人力资源管理模式包括组织管理、管理的晋升、管理的调配;遴选与配置管理模式包括管理的聘用、遴选的成本、晋级的标准、考核办法进行;培训与开发管理模式包括培训与开发的观念、目标、内容、原则;薪酬与福利管理模式包括薪酬制定、职能定性、薪酬分布、结构设计、定性方案、福利分配;劳动关系管理模式包括劳动合同的制定、就业服务、内部劳动规则、工作与休假、安全与卫生、劳动工资、劳动关系调节、劳动保障。而人力资源管理组织、遴选和配置、培训与开发、绩效与评价、薪酬与福利、劳动关系这六个维度共同构建了cba裁判员职业化管理模式。
二、出版职业化的滞后与提升——兼谈产业化与职业化的关系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、出版职业化的滞后与提升——兼谈产业化与职业化的关系（论文提纲范文）
（1）侦查思维应对新型犯罪的困境与出路（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图或附表清单 |
| 引言 |
| 1 侦查思维概述 |
| 1.1 思维与侦查思维 |
| 1.1.1 侦查思维的概念 |
| 1.1.2 侦查思维的特点 |
| 1.1.2.1 侦查思维的回溯性 |
| 1.1.2.2 侦查思维的对抗性 |
| 1.1.2.3 侦查思维的多元性 |
| 1.1.2.4 侦查思维的创造性 |
| 1.1.3 侦查思维的功能 |
| 1.1.3.1 侦查思维有助于认识和分析案情 |
| 1.1.3.2 侦查思维有助于确定侦查方向 |
| 1.1.3.3 侦查思维有助于选择侦查途径和侦查方法 |
| 1.2 侦查思维过程 |
| 1.2.1 侦查思维系统 |
| 1.2.1.1 侦查思维主体 |
| 1.2.1.2 侦查思维客体 |
| 1.2.1.3 侦查思维方式和工具 |
| 1.2.2 侦查思维的具体运动形式 |
| 1.2.2.1 思维运动的层次性 |
| 1.2.2.2 思维运动的顺序性 |
| 1.3 侦查思维要素 |
| 1.3.1 侦查思维五要素 |
| 1.3.2 侦查思维要素与刑事案件构成要素的关系 |
| 1.4 侦查思维的外在表现 |
| 2 新型犯罪对侦查思维造成的困境 |
| 2.1 新型犯罪的概念 |
| 2.1.1 新型犯罪的内涵与外延 |
| 2.1.2 新型犯罪与传统犯罪的区别与联系 |
| 2.2 新型犯罪的特点及危害 |
| 2.2.1 以网络犯罪为代表的新型犯罪之特点 |
| 2.2.1.1 作案手段：传统犯罪借助网络平台异化 |
| 2.2.1.2 作案方式：非接触式犯罪，隐蔽性增强 |
| 2.2.1.3 作案时空：犯罪时空的交叉模糊性 |
| 2.2.1.4 作案工具：高科技、智能化的作案工具 |
| 2.2.2 新型犯罪的危害性 |
| 2.2.2.1 宏观层面：社会的风险性因素增加 |
| 2.2.2.2 中观层面：犯罪危害的广泛性和严重性 |
| 2.2.2.3 微观层面：侦查打击难度增大 |
| 2.3 侦查思维困境的表现 |
| 2.3.1 时间要素之困境 |
| 2.3.1.1 犯罪线索的隐蔽性及发现的滞后性 |
| 2.3.1.2 犯罪主体针对时间要素进行反侦查 |
| 2.3.2 空间困境之要素 |
| 2.3.2.1 现场勘查理论在虚拟空间的不适应性 |
| 2.3.2.2 情报孤岛不利于打击跨区域犯罪 |
| 2.3.2.3 非接触式犯罪割裂了犯罪的空间因果关系 |
| 2.3.3 人的要素之困境 |
| 2.3.3.1 犯罪的职业化和专业化导致犯罪能力提升 |
| 2.3.3.2 犯罪的产业化造成犯罪主体之间关系的模糊性 |
| 2.3.3.3 侦查人员对侦查经验或信息化手段存在依赖性 |
| 2.3.4 物的要素之困境 |
| 2.3.4.1 犯罪工具的智能性增加了侦查难度 |
| 2.3.4.2 犯罪证据的数字化带来取证新问题 |
| 2.3.4.3 多元化销赃方式给控赃追赃带来压力 |
| 2.3.5 事的要素之困境 |
| 2.3.5.1 侦查人员对侵犯法益和案件性质的认识易有偏差 |
| 2.3.5.2 侦查程序的设置不利于犯罪的打击治理 |
| 2.3.5.3 犯罪的快速变化导致侦查与犯罪对抗加剧 |
| 3 侦查思维对于新型犯罪的因应之策 |
| 3.1 侦查思维的起点：正确分析和处理案件信息 |
| 3.1.1 由“物质”思维向“数据”思维转变 |
| 3.1.2 应用智能化的新型思维工具 |
| 3.1.3 提升侦查人员情报获取与分析能力 |
| 3.2 侦查思维的过程：正确认识和把握犯罪规律 |
| 3.2.1 由“因果”关系向“相关”关系转变 |
| 3.2.2 发散性思考犯罪行为轨迹与犯罪链条 |
| 3.2.3 以经验和科技二元融合机制克服思维定势 |
| 3.3 侦查思维的方式：正确掌握和运用科学方法 |
| 3.3.1 溯因思维方式和预见思维方式的结合 |
| 3.3.2 因果思维方式向相关思维方式的迁移 |
| 3.3.3 历史思维方式同逻辑思维方式的统一 |
| 3.3.4 局部思维方式到系统思维方式的转变 |
| 3.3.5 博弈思维方式与合作思维方式的优化 |
| 3.4 侦查思维的结果：正确提炼和塑造侦查理念 |
| 3.4.1 数据侦查模式下的主动型侦查理念 |
| 3.4.2 依法治国背景下的法治化侦查理念 |
| 3.4.3 风险社会情境中的合作型侦查理念 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间取得的科研成果 |
| 二、 在学期间所获的奖励 |
| 三、 在学期间发表的论文 |
| 致谢 |
（2）中美职业篮球运营机制比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究对象 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献资料法 |
| 1.4.2 专家访谈法 |
| 1.4.3 比较分析法 |
| 1.4.4 数理统计法 |
| 1.4.5 逻辑分析法 |
| 第2章 相关概念和文献综述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 体育产业概念 |
| 2.1.2 体育职业化概念 |
| 2.1.3 职业体育概念 |
| 2.1.4 职业体育联盟概念 |
| 2.1.5 职业篮球概念 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外职业体育的发展研究 |
| 2.2.2 中国职业体育的发展研究 |
| 2.2.3 小结 |
| 第3章 中美职业篮球发展现状 |
| 3.1 中国职业篮球发展现状 |
| 3.2 美国职业篮球发展现状 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 中美职业篮球运营机制比较研究 |
| 4.1 中美职业篮球与政府的关系对比分析 |
| 4.1.1 中国职业篮球与政府的关系 |
| 4.1.2 美国职业篮球与政府的关系 |
| 4.1.3 中美职业篮球与政府关系的对比分析 |
| 4.2 中美职业篮球发展目标对比分析 |
| 4.2.1 中国职业篮球的发展目标 |
| 4.2.2 美国职业篮球的发展目标 |
| 4.2.3 中美职业篮球发展目标对比分析 |
| 4.3 中美职业篮球管理模式对比分析 |
| 4.3.1 中国职业篮球的管理模式 |
| 4.3.2 美国职业篮球的管理模式 |
| 4.3.3 中美职业篮球管理模式对比分析 |
| 4.4 中美职业篮球转会和选秀制度对比分析 |
| 4.4.1 中国职业篮球的转会和选秀制度 |
| 4.4.2 美国职业篮球的转会和选秀制度 |
| 4.4.3 中美职业篮球转会和选秀制度对比分析 |
| 4.5 中美职业篮球薪金制度对比分析 |
| 4.5.1 中国职业篮球的薪金制度 |
| 4.5.2 美国职业篮球的薪金制度 |
| 4.5.3 中美职业篮球薪金制度对比分析 |
| 4.6 中美职业篮球产权对比分析 |
| 4.6.1 中国职业篮球的产权 |
| 4.6.2 美国职业篮球的产权 |
| 4.6.3 中美职业篮球产权对比分析 |
| 4.7 中美职业篮球法制建设对比分析 |
| 4.7.1 中国职业篮球的法制建设 |
| 4.7.2 美国职业篮球的法制建设 |
| 4.7.3 中美职业篮球法制建设对比分析 |
| 4.8 小结 |
| 第5章 美国职业篮球运营机制对中国的启示 |
| 5.1 政企分开,转变政府职能 |
| 5.2 明确职业篮球的发展目标,即“实现利润最大化” |
| 5.3 完善机构设置,实行“一体化”管理 |
| 5.4 完善制度建设,建立严谨、科学的各项制度 |
| 5.5 产权明晰,责权利明确 |
| 5.6 完善法制建设,增强法律意识 |
| 5.7 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）农业现代化进程中农民职业化发展路径研究 ——基于人力资本理论视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 研究的缘起 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 农民的内涵 |
| 1.3.2 农民职业化 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点与不足 |
| 1.5.1 研究的创新点 |
| 1.5.2 研究的不足 |
| 第二章 从“身份”到“职业”:农业现代化对农民职业化的要求 |
| 2.1 “身份”农民:传统农业的规制与弊端 |
| 2.1.1 传统农业的规制,决定了农民的“身份” |
| 2.1.2 “身份”农民的弊端,束缚农民的整体发展 |
| 2.2 “职业”农民:与农业现代化相适应的发展之路 |
| 2.2.1 农业现代化的内涵与评价指标 |
| 2.2.2 我国特色农业现代化道路发展历程 |
| 2.2.3 农业现代化对农民职业化发展的现实要求 |
| 2.3 农民职业化发展的实现条件 |
| 2.3.1 以农业产业化的支撑为基础 |
| 2.3.2 以提高农民组织化程度为保障 |
| 2.3.3 以提升农民的整体素质与能力为根本途径 |
| 2.4 我国农民职业化发展的历程 |
| 第三章 从“资源”到“资本”:从人力资本看农民职业化的困境 |
| 3.1 人力资本理论的内涵 |
| 3.2 农村人力“资本”:符合农民职业化的价值创造目标 |
| 3.2.1 经济效应:增加农民的经济收益 |
| 3.2.2 社会效应:推动农民的职业价值体现 |
| 3.3 从人力资本分析农民职业化的困境表现 |
| 3.3.1 农业人口“老龄化”:农村劳动力的供给能力下降 |
| 3.3.2 农村人才空心:农村务农劳动力的流失 |
| 3.3.3 农民兼业工作:农村劳动力就业的“非农”转变 |
| 3.3.4 农民职业能力欠缺:农村劳动力主体基础薄弱 |
| 3.4 导致农民职业化困境的原因分析 |
| 3.4.1 农民自身发展的局限性 |
| 3.4.2 农业的行业竞争力较为薄弱 |
| 3.4.3 城乡发展政策制度的失衡 |
| 第四章 基于人力资本获得的我国农民职业化发展路径 |
| 4.1 农民职业化发展的对象及主要原则 |
| 4.1.1 农民职业化发展的对象 |
| 4.1.2 农民职业化发展的主要原则 |
| 4.2 增加农村人力资本的投入,促进从“资源”提升为“资本” |
| 4.2.1 着重对农村的综合教育投入 |
| 4.2.2 充实对农民的专业培训投入 |
| 4.2.3 重视对农村的医疗与健康投入 |
| 4.3 吸纳并引入外来人力资本,对农村注入人力资本新力量 |
| 4.3.1 促进户籍制度的改革 |
| 4.3.2 推动土地制度的完善 |
| 4.3.3 加强乡风文明的建设 |
| 4.3.4 健全农民职业法律体系 |
| 第五章 结语与展望 |
| 5.1 结语 |
| 5.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在攻读硕士研究生期间发表论文情况 |
（4）我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构及分析研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 职业化背景下国内职业篮球联赛及俱乐部的发展 |
| 1.1.2 可持续化发展背景下职业篮球俱乐部的使命 |
| 1.1.3 多元化发展背景下职业篮球俱乐部核心竞争力重要作用 |
| 1.1.4 问题的提出 |
| 1.2 研究目的、意义与创新点 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.3 创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 相关概念与理论研究现状的梳理 |
| 2.1.1 核心竞争力的溯源 |
| 2.1.2 核心竞争力相关概念的研究 |
| 2.1.3 核心竞争力构成要素与特征的研究 |
| 2.2 核心竞争力评价体系的研究 |
| 2.2.1 核心竞争力定性评价 |
| 2.2.2 核心竞争力半定量评价 |
| 2.2.3 核心竞争力定量评价 |
| 2.2.4 综合评价法 |
| 2.3 国外职业俱乐部发展现状的研究综述 |
| 2.3.1 国外职业俱乐部管理体系的研究 |
| 2.3.2 国外职业俱乐部经营的研究 |
| 2.3.3 国外职业俱乐部人才梯队培养的研究 |
| 2.4 我国职业篮球俱乐部发展现状的研究综述 |
| 2.4.1 我国职业篮球俱乐部竞技水平的研究 |
| 2.4.2 我国职业篮球俱乐部运营状况的研究 |
| 2.4.3 我国职业篮球俱乐部可持续发展的研究 |
| 2.5 我国职业篮球俱乐部核心竞争力的研究 |
| 2.5.1 职业篮球俱乐部核心竞争力相关概念的研究 |
| 2.5.2 职业篮球俱乐部核心竞争力的表现 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 研究范式：结构功能主义 |
| 3.2.2 具体研究方法 |
| 3.3 研究的整体思路和步骤 |
| 3.3.1 研究整体思路 |
| 3.3.2 研究工作完成的步骤图 |
| 4 结果与分析 |
| 4.1 研究的基础理论 |
| 4.1.1 竞争优势、竞争力及企业核心竞争力理论 |
| 4.1.2 我国职业篮球俱乐部的理论概述 |
| 4.2 我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论来源与架构 |
| 4.2.1 我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论来源 |
| 4.2.2 我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论构架 |
| 4.3 我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构分析 |
| 4.3.1 我国职业篮球俱乐部核心竞争力概念、本质及特征 |
| 4.3.2 我国职业篮球俱乐部核心竞争力结构要素 |
| 4.3.3 我国职业篮球俱乐部核心竞争力功能价值 |
| 4.3.4 我国职业篮球俱乐部核心竞争力形成机理 |
| 4.3.5 我国职业篮球俱乐部核心竞争力动态轨迹 |
| 4.3.6 我国职业篮球俱乐部核心竞争力影响因素 |
| 4.4 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价体系构建 |
| 4.4.1 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价要素 |
| 4.4.2 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价目的与意义 |
| 4.4.3 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价指标设计 |
| 4.4.4 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价指标体系构建 |
| 4.4.5 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价指标权重确定 |
| 4.4.6 我国职业篮球俱乐部核心竞争力指标评价解析 |
| 4.4.7 我国职业篮球俱乐部核心竞争力的综合评价 |
| 4.4.8 我国职业篮球俱乐部核心竞争力评价的应用研究 |
| 4.5 我国职业篮球俱乐部核心竞争力的培育机制和提升策略 |
| 4.5.1 我国职业篮球俱乐部核心竞争力的培育机制 |
| 4.5.2 我国职业篮球俱乐部核心竞争力的提升策略 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 6 研究不足与展望 |
| 6.1 研究不足 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（5）美国职业篮球联盟（NBA）发展特征研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 选题依据 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 积极响应改革政策，一国体育客观发展的历史进程 |
| 1.1.2 实现我国竞技体育项目非均衡发展的必然选择 |
| 1.1.3 做强、做大项目产业，实现体育产业发展目标的现实需要、 |
| 1.1.4 职业体育全球化扩张、竞争发展的客观需求 |
| 1.1.5 实现体育强国伟大目标的必由之路 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 职业体育 |
| 1.2.2 职业体育联盟的内涵 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 企业理论 |
| 2.1.2 企业的企业家理论 |
| 2.1.3 小结 |
| 2.2 职业体育研究简述 |
| 2.2.1 职业体育研究发端及历史演变 |
| 2.2.2 中国职业体育研究 |
| 2.3 国内外职业体育联盟研究 |
| 2.3.1 国外职业体育联盟研究 |
| 2.3.2 国内职业体育联盟研究 |
| 2.4 小结 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 历史分析法 |
| 3.2.3 实证分析法 |
| 3.2.4 逻辑分析法 |
| 3.2.5 系统分析法 |
| 3.3 技术路线 |
| 4 结果分析与讨论 |
| 4.1 美国职业体育历史发展脉络 |
| 4.1.1 职业体育历史简述 |
| 4.1.2 世界职业体育俱乐部历史简述 |
| 4.1.3 美国职业体育联盟的历史溯源 |
| 4.1.4 小结 |
| 4.2 篮球运动发展历史溯源 |
| 4.2.1 篮球运动诞生动因分析 |
| 4.2.2 NBA联盟发展史与时代特征 |
| 4.2.3 小结 |
| 4.3 NBA联盟的性质及组织特征分析 |
| 4.3.1 NBA联盟的性质 |
| 4.3.2 NBA联盟组织特征 |
| 4.3.3 NBA联盟的本质特征 |
| 4.3.4 小结 |
| 4.4 NBA联盟运行特征分析 |
| 4.4.1 NBA联盟“企业家”发展特征 |
| 4.4.2 NBA球员发展特征 |
| 4.4.3 NBA联盟市场发展特征 |
| 4.4.4 NBA联盟产品的生产、研发及推广特征 |
| 4.4.5 小结 |
| 4.5 NBA联盟发展模式特征分析 |
| 4.5.1 NBA联盟治理模式特征 |
| 4.5.2 NBA联盟经营模式特征 |
| 4.5.3 NBA联盟管理模式特征 |
| 4.5.4 NBA联盟盈利模式特征 |
| 4.5.5 小结 |
| 4.6 对中国职业体育发展的启迪 |
| 4.6.1 中国职业体育发展路径历史回溯 |
| 4.6.2 职业体育改革的实践困境 |
| 4.6.3 职业体育改革路径选择 |
| 4.6.4 小结 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）体育正义研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| 二、国内外研究述评 |
| 三、本文的写作思路、框架与方法 |
| 四、本文的创新和不足之处 |
| 第一章 体育正义的界定及其原则和分类 |
| 第一节 正义及正义理论概述 |
| 一、正义的词源学解释 |
| 二、正义作为人类社会的内在追求 |
| 三、中、西文化史上丰富的正义理论 |
| 第二节 体育正义的意涵与定位 |
| 一、体育正义作为社会正义的重要体现 |
| 二、体育正义作为体育价值的核心理念 |
| 第三节 体育正义的原则 |
| 一、罗尔斯的正义原则 |
| 二、罗尔斯正义原则对于建构体育正义的启示 |
| 三、体育正义的公平、公正、公开原则 |
| 第四节 体育正义的分类 |
| 一、亚里士多德的正义分类 |
| 二、体育分类与亚里士多德正义分类的融合 |
| 三、体育正义的具体分类 |
| 第二章 公平竞争:体育赛场的竞技正义 |
| 第一节 公平竞争的多元主体和丰富内涵 |
| 一、公平竞争的多元主体 |
| 二、公平竞争的丰富内涵 |
| 三、公平竞争原则的具体要求 |
| 第二节 公平竞争理念在当今中国体育赛场遭遇挑战 |
| 一、公平竞争是人类体育竞技的永恒主题 |
| 二、当代中国体育赛场竞技不公的诸种表现 |
| 三、影响当今中国体育公平竞争的主客观因素 |
| 第三节 解决体育赛场竞争不公的必要性和具体对策 |
| 一、解决体育赛场竞技不公的必要性 |
| 二、解决体育赛场竞技不公的具体对策 |
| 第三章 公平交易:体育市场的交易正义 |
| 第一节 公平交易的主体前提与基本内涵 |
| 一、公平交易的主体前提 |
| 二、公平交易的基本内涵 |
| 第二节 中国体育市场的初步形成和交易中的公平问题 |
| 一、中国体育市场的初步形成及其困境 |
| 二、中国体育市场交易中的公平问题 |
| 第三节 体育市场交易不公的成因和解决的对策 |
| 一、中国体育市场交易不公的多种成因 |
| 二、解决中国体育交易不公的具体对策 |
| 第四章 公正廉洁:体育管理的行政正义 |
| 第一节 作为体育行政之价值理念的公正廉洁及其内涵 |
| 一、公正廉洁:现代体育行政的价值理念 |
| 二、公正廉洁的双重含义 |
| 第二节 中国体育行政体制的变革和体育管理的不义乱象 |
| 一、中国体育行政体制的深刻变革 |
| 二、体制转变过程中体育行政管理的诸不义乱象 |
| 第三节 中国体育行政不义的根源和通向正义之路 |
| 一、中国体育行政不义的根源 |
| 二、通向中国体育行政正义之路 |
| 第五章 资源均等:体育资源的分配正义 |
| 第一节 体育资源的外延与资源均等的含义 |
| 一、体育资源的外延 |
| 二、体育资源均等的含义 |
| 第二节 中国体育资源分配不均的现状及其成因 |
| 一、我国体育资源分配不均的现状 |
| 二、我国体育资源分配不均的成因 |
| 第三节 实现体育资源分配正义的对策和步骤 |
| 一、实现体育资源分配正义的对策 |
| 二、实现体育资源分配正义的步骤 |
| 第六章 克服体育异化,弘扬体育正义 |
| 第一节 体育异化及其危害 |
| 一、异化理论及其适用性 |
| 二、当今体育异化的诸多表现 |
| 三、体育异化对体育正义的背离 |
| 第二节 “德法并治”:克服异化和通向正义之路 |
| 一、依法治体是克服体育异化、实现体育正义的根本途径 |
| 二、以德治体是克服体育异化和实现体育正义的重要一环 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）我国体育产业发展问题的伦理审视（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 三、国内外研究动态 |
| (一) 国外研究动态 |
| (二) 国内研究动态 |
| 四、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 五、研究创新与不足 |
| (一) 研究的创新之处 |
| (二) 研究的不足之处 |
| 第一章 我国体育产业发展概述 |
| 第一节 体育产业的概念审视 |
| 一、从体育事业到体育产业 |
| 二、体育产业的特征与功能 |
| 三、体育产业的概念争议 |
| 四、体育产业的概念界定 |
| 第二节 我国体育产业的发展历程及成果 |
| 一、我国体育产业的发展历程 |
| 二、我国体育产业的发展成果 |
| 第三节 我国体育产业发展中存在的问题 |
| 一、产业市场问题 |
| 二、产业管理问题 |
| 三、产业参与问题 |
| 第二章 我国体育产业发展问题的伦理透视 |
| 第一节 效率与公平的背离 |
| 一、效率与不公:市场运作的一体两面 |
| 二、无序发展与恶性竞争:市场经营的趋功利化和工具化 |
| 第二节 正义分配的缺失 |
| 一、正义:制度美德 |
| 二、市场、个人与国家:从产业追求看正义分配的缺失 |
| 三、地域与门类:从产业布局看正义分配的缺失 |
| 第三节 个体生命自由与全面发展的“不在场” |
| 一、进步与迷失:文明和科技的异化陷阱 |
| 二、“胜负至上”与“娱乐至死”:体育产业参与的“主体性”遗失 |
| 第三章 我国体育产业发展问题成因的伦理分析 |
| 第一节 市场伦理的失衡 |
| 一、体育市场运营主体“契约精神”的匮乏 |
| 二、体育市场运营主体“公益精神”的不足 |
| 第二节 政府伦理的缺位 |
| 一、政府在体育产业发展中“当为”的缺失 |
| 二、政府在体育产业发展中“不为”的错位 |
| 第三节 个体伦理的失范 |
| 一、体育职业从业者的伦理失范 |
| 二、体育产业消费者的伦理失范 |
| 第四章 我国体育产业发展问题的伦理应对 |
| 第一节 规范体育产业的市场伦理行为 |
| 一、促进体育市场主体的合理自由竞争 |
| 二、增进体育市场主体的社会责任担当 |
| 三、强化体育市场主体的生态文明意识 |
| 第二节 强化体育产业的行政伦理导向 |
| 一、提升政府对体育产业发展的服务意识 |
| 二、健全政府对体育产业管理的法制体系 |
| 三、优化政府对体育产业资源的正义分配 |
| 第三节 端正体育产业的个体伦理取向 |
| 一、强化竞技体育参与者的道德修养和职业操守 |
| 二、提高消费者对体育运动价值的理性认识 |
| 三、加强体育市场运营主体的道德自律 |
| 第五章 我国体育产业发展的前景展望 |
| 第一节 他山之石:国外体育产业发展的价值取向 |
| 一、国外体育产业发展的经验与教训 |
| 二、国外体育产业发展的伦理价值取向 |
| 第二节 伦理回归:我国体育产业发展的价值追求 |
| 一、我国体育产业发展的优势条件 |
| 二、体育强国的伦理维度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）中国乒超联赛可持续发展的对策研究 ——基于SWOT的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 相关文献综述 |
| 1.3.1 关于乒超联赛内部优势的研究 |
| 1.3.2 关于乒超联赛内部劣势的研究 |
| 1.3.3 关于乒超联赛外部机遇的研究 |
| 1.3.4 关于乒超联赛外部挑战的研究 |
| 1.3.5 运用“SWOT理论”的相关研究 |
| 1.3.6 个人见解 |
| 1.4 相关概念界定及理论基础 |
| 1.4.1 概念界定 |
| 1.4.2 相关理论基础 |
| 1.5 研究内容及技术路线图 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 技术路线图 |
| 2 研究对象及方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 数理统计法 |
| 2.2.3 专家访谈法 |
| 2.2.4 SWOT分析法 |
| 3 研究结果与分析 |
| 3.1 中国乒超联赛历史追溯 |
| 3.1.1 中国乒超联赛改革背景 |
| 3.1.2 中国乒超联赛发展历程 |
| 3.1.3 乒超联赛发展的特征 |
| 3.2 中国乒超联赛发展的现状及趋势分析 |
| 3.2.1 乒超联赛运作模式和组织形式 |
| 3.2.2 乒超联赛运动员情况分析 |
| 3.2.3 俱乐部基本情况分析 |
| 3.2.4 联赛组委会情况分析 |
| 3.2.5 观众概况 |
| 3.2.6 乒超联赛发展趋势分析 |
| 3.3 中国乒超联赛可持续发展的SWOT分析 |
| 3.3.1 乒超联赛可持续发展的优势(S) |
| 3.3.2 乒超联赛可持续发展的劣势(W) |
| 3.3.3 乒超联赛可持续发展的机遇(O) |
| 3.3.4 乒超联赛可持续发展的挑战(T) |
| 3.4 基于SWOT分析法下我国乒超联赛可持续发展的策略 |
| 3.4.1 优势--机遇(SO)组合策略 |
| 3.4.2 优势—挑战(ST)组合策略 |
| 3.4.3 劣势--机遇(WO)组合策略 |
| 3.4.4 劣势--挑战(WT)组合策略 |
| 4 结论与建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 建议 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
（9）基于新型农业经营主体的职业农民培育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出 |
| 一、土地撂荒严重 |
| 二、粮食进口增加 |
| 三、增收的主要来源非农化 |
| 四、人力资源整体水平不高 |
| 五、乡土情结 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外职业农民研究综述 |
| 二、国内职业农民研究综述 |
| 三、简单评述 |
| 第三节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第四节 研究思路与研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 创新点 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、农民 |
| 二、农民工 |
| 三、新型职业农民 |
| 四、新型农业经营主体 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、社会分工理论 |
| 二、劳动力转移理论 |
| 三、人力资本投资理论 |
| 四、推拉理论 |
| 五、收入差距理论 |
| 本章小结 |
| 第三章 新型职业农民培育现状以及必要性 |
| 第一节 现行职业农民培育模式 |
| 一、政府推动型职业农民模式 |
| 二、学院推动型职业农民培育模式 |
| 三、市场推动型职业农民培育模式 |
| 第二节 现行职业农民培育存在的问题 |
| 一、职业农民培育施教主体不明确 |
| 二、职业农民培训经费不足 |
| 三、新型农业经营主体平台作用发挥不足 |
| 四、农民自身培训意愿不足 |
| 第三节 职业农民培育的必要性 |
| 一、职业农民与农民增收关系的实证研究 |
| 二、职业农民与经济发展的关系 |
| 本章小结 |
| 第四章 新型职业农民形成的环境分析 |
| 第一节 新型职业农民培育的“内生性”环境分析 |
| 一、农村耕地变化分析 |
| 二、农村劳动力资源分析 |
| 三、农业机械化分析 |
| 第二节 新型职业农民培育的“外生性”环境分析 |
| 一、现代农业需要新型职业农民 |
| 二、政策扶持力度加大 |
| 三、农产品市场需求变化 |
| 本章小结 |
| 第五章 以新型农业经营主体为平台的职业农民培育 |
| 第一节 龙头企业为平台的职业农民培育 |
| 一、龙头企业的经营现状 |
| 二、龙头企业培育职业农民模式分析 |
| 三、龙头企业为平台培育职业农民的因子分析 |
| 四、效率实证分析的结论以及启示 |
| 第二节 农民专业合作社为平台的职业农民培育 |
| 一、农民专业合作社的现状 |
| 二、农民专业合作社农民增收 |
| 三、农民专业合作社促进职业农民形成的途径 |
| 四、扶持农民专业合作社的建议 |
| 第三节 家庭农场为平台的职业农民培育 |
| 一、家庭农场的发展特点 |
| 二、家庭农场与其他新型农业组织的比较 |
| 三、以家庭农场为平台的运营模式 |
| 本章小结 |
| 第六章 国外职业农民培育的典型模式以及启示 |
| 第一节 美国职业农民的培育 |
| 一、美国培育职业农民的背景 |
| 二、美国职业农民培育的经验 |
| 三、美国职业农民培育的效果 |
| 第二节 日本职业农民的培育 |
| 一、日本培育职业农民的背景 |
| 二、日本职业农民培育的经验 |
| 三、日本职业农民培育的效果 |
| 第三节 德国职业农民的培育 |
| 一、德国职业农民培育的背景 |
| 二、德国职业农民培育的经验 |
| 三、德国职业农民培育的效果 |
| 第四节 三种典型模式对我国的启示 |
| 一、国家立法保障 |
| 二、完善的职业农民教育体系 |
| 三、重视农业产业链的拓展 |
| 四、构建城乡一体的公共服务体系 |
| 本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论与政策建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、政策建议 |
| 第二节 研究不足与展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 博士期间公开发表论文和参与课题情况 |
（10）中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 CBA的“怪”现象需要裁判员职业化来遏制 |
| 1.1.2 篮球运动员的国际化发展需要裁判员职业化的助力 |
| 1.1.3 国家体育政策的导向驱使篮球裁判员职业化的改革 |
| 1.1.4 振兴三大球赋予了篮球裁判员职业化改革的使命 |
| 1.1.5 篮球职业化的进程需要裁判员职业化的管理 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.2.1 CBA裁判员管理缺乏职业化的规划与设计 |
| 1.2.2 CBA裁判员遴选与配置缺乏职业化的规划与设计 |
| 1.2.3 CBA裁判员培训与开发缺乏职业化的规划与设计 |
| 1.2.4 CBA裁判员绩效评定缺乏职业化的规划与设计 |
| 1.2.5 CBA裁判员薪酬缺乏职业化的规划与设计 |
| 1.2.6 CBA裁判员劳动关系缺乏职业化的规划与设计 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究现状述评 |
| 1.4.1 国内外篮球裁判员的研究 |
| 1.4.2 国内外篮球裁判员管理的研究 |
| 1.4.3 国内外篮球裁判员职业化的研究 |
| 1.4.4 CBA裁判员职业化管理的研究 |
| 1.4.5 研究不足 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 研究内容 |
| 1.7 研究对象与方法 |
| 1.7.1 研究对象 |
| 1.7.2 研究方法 |
| 1.8 研究创新 |
| 1.9 本章小结 |
| 第2 章相关概念界定、理论基础及法理基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 CBA |
| 2.1.2 篮球裁判员 |
| 2.1.3 胜任力 |
| 2.1.4 执行力 |
| 2.1.5 职业化 |
| 2.1.6 篮球职业化 |
| 2.1.7 裁判职业化 |
| 2.1.8 篮球裁判员职业化管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 博弈理论 |
| 2.2.3 组织管理学理论 |
| 2.2.4 人力资源管理理论 |
| 2.3 法理基础 |
| 2.3.1 法理的基本理论 |
| 2.3.2 法理依据 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 CBA裁判员管理现状及环境分析（PEST分析） |
| 3.1 CBA职业化发展的历史沿革 |
| 3.1.1 中国篮球运动发展的第一个转折点——被放弃的三大球 |
| 3.1.2 中国篮球运动发展的第二个转折点——甲级联赛建立 |
| 3.1.3 中国篮球甲A联赛的大范围改革 |
| 3.1.4 甲A联赛向 CBA联赛过渡——第三个转折点 |
| 3.1.5 CBA职业化发展的特征与经验 |
| 3.2 CBA裁判员基本现状 |
| 3.2.1 CBA裁判员职业道德现状 |
| 3.2.2 CBA裁判员业务素质现状 |
| 3.2.3 CBA裁判员身体素质现状 |
| 3.2.4 CBA裁判员心理素质现状 |
| 3.3 CBA裁判员管理制度现状 |
| 3.3.1 CBA裁判员管理制度的演变 |
| 3.3.2 CBA裁判员的选拔机制及来源情况 |
| 3.3.3 CBA裁判员的工作及薪酬制度 |
| 3.4 篮协—俱乐部—裁判员利益分配的现状 |
| 3.4.1 篮协—俱乐部—裁判员三者收益来源失衡 |
| 3.4.2 篮协—俱乐部—裁判员三者收支分配格局失衡 |
| 3.4.3 篮协—俱乐部—裁判员三者收支利益保障失衡 |
| 3.4.4 篮协—俱乐部—裁判员三者利益博弈的化解 |
| 3.5 CBA裁判员发展环境分析（PEST分析） |
| 3.5.1 CBA裁判员发展的国际环境 |
| 3.5.2 CBA裁判员发展的国内环境 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 CBA裁判员职业化管理的必要性与可行性 |
| 4.1 CBA裁判员职业化管理的必要性 |
| 4.1.1 CBA裁判员职业化是对是提高我国篮球竞技水平的必要 |
| 4.1.2 CBA裁判员职业化是 CBA发展的必要 |
| 4.1.3 CBA裁判员职业化是解决组织管理难题的必要 |
| 4.2 CBA裁判员职业化管理的可行性（SWOT分析） |
| 4.2.1 CBA裁判员职业化发展优势分析 |
| 4.2.2 CBA裁判员职业化发展劣势分析 |
| 4.2.3 CBA裁判员职业化发展机会分析 |
| 4.2.4 CBA裁判员职业化发展威胁分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 国外篮球裁判员职业化管理成功经验与借鉴 |
| 5.1 美国体育的目的和目标 |
| 5.1.1 美国体育的目的 |
| 5.1.2 美国体育的目标 |
| 5.2 NBA发展概况 |
| 5.2.1 NBA基本情况分析 |
| 5.2.2 NBA组织结构概况 |
| 5.2.3 NBA发展特点及经验借鉴 |
| 5.3 NBA裁判员职业化发展的历史沿革及现状 |
| 5.3.1 NBA裁判员职业化发展的历史沿革 |
| 5.3.2 NBA裁判员职业化现状 |
| 5.4 NBA裁判员职业化管理分析 |
| 5.4.1 NBA裁判员的选拔机制 |
| 5.4.2 NBA裁判员的培训机制 |
| 5.4.3 NBA裁判员的派遣机制 |
| 5.4.4 NBA裁判员的执裁辅助机制 |
| 5.4.5 NBA裁判员的监督机制 |
| 5.4.6 NBA裁判员的维权机制 |
| 5.4.7 NBA裁判员职业化薪酬保障机制 |
| 5.5 NBA与 CBA裁判员管理制度对比 |
| 5.5.1 NBA与 CBA裁判员管理组织制度对比 |
| 5.5.2 NBA与 CBA裁判员选拔制度对比 |
| 5.5.3 NBA与 CBA裁判员培训制度对比 |
| 5.5.4 NBA与 CBA裁判员绩效评定制度对比 |
| 5.5.5 NBA与 CBA裁判员薪酬分配制度对比 |
| 5.5.6 NBA与 CBA裁判员劳动关系制度对比 |
| 5.6 国外裁判员职业化管理的启示 |
| 5.6.1 历史启示 |
| 5.6.2 裁判员选拔与资源配置启示 |
| 5.6.3 裁判员的培训与开发启示 |
| 5.6.4 裁判员的考核与晋升启示 |
| 5.6.5 裁判员的薪酬与福利启示 |
| 5.6.6 裁判员的劳动关系启示 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 CBA裁判员职业化管理的影响因素分析 |
| 6.1 CBA裁判员职业化管理影响因素选取方法 |
| 6.2 CBA裁判员职业化管理的影响因素的可靠性分析 |
| 6.2.1 描述性统计分析 |
| 6.2.2 问卷的信度分析 |
| 6.2.3 问卷的效度分析 |
| 6.3 CBA裁判员职业化管理的影响因素的结构分析 |
| 6.3.1 综合管理因子结构分析 |
| 6.3.2 资源管理因子结构分析 |
| 6.3.3 遴选管理因子结构分析 |
| 6.3.4 培训管理因子结构分析 |
| 6.3.5 绩效管理因子结构分析 |
| 6.3.6 薪酬管理因子结构分析 |
| 6.3.7 劳动管理因子结构分析 |
| 6.4 CBA裁判员职业化管理影响因素模型的构建 |
| 6.4.1 回归模型分析 |
| 6.4.2 CBA裁判员职业化管理影响因素主体模型的构建 |
| 6.4.3 各主成份子影响因素权重的确定 |
| 6.4.4 CBA裁判员职业化管理影响因素子模型的构建 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7 章 CBA裁判员职业化管理规划与设计 |
| 7.1 CBA裁判员职业化人力资源管理规划与设计 |
| 7.1.1 CBA裁判员职业化组织管理规划与设计 |
| 7.1.2 CBA裁判员职业化管理的晋升规划与设计 |
| 7.1.3 CBA裁判员职业化管理的调配规划与设计 |
| 7.2 CBA裁判员职业化管理的遴选与配置规划与设计 |
| 7.2.1 CBA裁判员职业化管理的聘用规划与设计 |
| 7.2.2 CBA裁判员职业化管理遴选成本的计算 |
| 7.2.3 CBA裁判员职业化管理晋级与任用标准 |
| 7.2.4 CBA裁判员职业化管理的考核办法 |
| 7.3 CBA裁判员职业化管理的培训与开发规划与设计 |
| 7.3.1 CBA裁判员职业化管理的培训与开发观念基础 |
| 7.3.2 CBA裁判员职业化管理的培训与开发的目标 |
| 7.3.3 CBA裁判员职业化管理的培训与开发的方式、内容及考核 |
| 7.3.4 CBA裁判员职业化管理的培训与开发的原则 |
| 7.4 CBA裁判员职业化管理的绩效评定规划与设计 |
| 7.4.1 CBA裁判员职业化管理的绩效评定体系设计原则 |
| 7.4.2 CBA裁判员职业化管理绩效考核指标的设计 |
| 7.4.3 CBA裁判员职业化管理的绩效考核制度设计 |
| 7.5 CBA裁判员职业化管理的薪酬与福利规划与设计 |
| 7.5.1 CBA裁判员职业化管理的薪酬制定策略 |
| 7.5.2 CBA裁判员职业化管理的裁判职能定性 |
| 7.5.3 CBA裁判员职业化管理的薪酬分布 |
| 7.5.4 CBA裁判员职业化管理的薪酬结构设计 |
| 7.5.5 CBA裁判员职业化管理的薪酬定性方案 |
| 7.5.6 CBA裁判员职业化管理的薪酬定与福利分配 |
| 7.6 CBA裁判员职业化管理中劳动关系的规划与设计 |
| 7.6.1 CBA裁判员职业化管理中劳动合同的制定与签署 |
| 7.6.2 CBA裁判员职业化管理中的就业服务 |
| 7.6.3 CBA裁判员职业化管理中的内部劳动规则 |
| 7.6.4 CBA裁判员职业化管理中的工作与休假 |
| 7.6.5 CBA裁判员职业化管理中的安全与卫生 |
| 7.6.6 CBA裁判员职业化管理中劳动工资的设计 |
| 7.6.7 CBA裁判员职业化管理中的劳动关系调节 |
| 7.6.8 CBA裁判员职业化管理中的劳动保障 |
| 7.7 本章小结 |
| 第8 章结论与建议 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 建议 |
| 8.3 研究不足 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、出版职业化的滞后与提升——兼谈产业化与职业化的关系（论文参考文献）
- [1]侦查思维应对新型犯罪的困境与出路[D]. 谢泽润. 中国人民公安大学, 2020(10)
- [2]中美职业篮球运营机制比较研究[D]. 王熠. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [3]农业现代化进程中农民职业化发展路径研究 ——基于人力资本理论视角[D]. 李香. 广西大学, 2019(01)
- [4]我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构及分析研究[D]. 赵述强. 北京体育大学, 2017(06)
- [5]美国职业篮球联盟（NBA）发展特征研究[D]. 马蕊. 北京体育大学, 2017(12)
- [6]体育正义研究[D]. 黄文宾. 湖南师范大学, 2017(01)
- [7]我国体育产业发展问题的伦理审视[D]. 李龙. 湖南师范大学, 2017(01)
- [8]中国乒超联赛可持续发展的对策研究 ——基于SWOT的分析[D]. 李浩. 湖南师范大学, 2017(01)
- [9]基于新型农业经营主体的职业农民培育研究[D]. 任玉霜. 东北师范大学, 2016(02)
- [10]中国篮球职业联赛裁判员职业化管理模式研究[D]. 邢金明. 东北师范大学, 2015(06)