问：谈谈对税收筹划的认识理解
- 答：，是指在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排。尽可能的获得“节税”的税收利益。它是税务 机构可从事的不具有鉴证性能的业务内容之一。 税务筹划是由应为Tax Planning意译而来的。从字庆乱面理解也可以称之为“”、“税收计划”，但是手基由于我国将税务部门对于税收征收任务的毕差谨安排叫做“税收计划”，为之避免与之混淆，在从国外文献中引进这一术语之初，将其译为“税收筹划”、“纳税筹划”、“税务筹划”，一体现税收筹划所具有的实现策划安排的特点。
- 答：所谓的税收筹划就是指纳税人结合自身所涉及到现行税法，并在相关法律法规的范纯缓围内，通过自身具有纳税人权力，采用能够在一定程度上减轻税负的对策。在此概念中能够发现，纳税筹划的主体必须是具有纳税义务的单位和个人，简单来尘宽说就是纳税人。二是，相关个体或企业在纳税筹划中，所采取的措施必须保障其科学性，同时还是以税法所规定的范围对企业各个环节进行安排。三是，纳税所筹划的最终结果，主要是获得节税收益。当企业在发展过程中，顺应这三派裤亮点。才能够更好的在市场环境中生存。
问：税收筹划概述
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问：浅谈公司财务如何进行纳税筹划
- 答：建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：
1）调整部分补贴支出形式
按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
2）合理设计福利补贴
企业为职工订制工作服和制式核铅工作装备、用具支出瞎羡，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
4）重视劳务费支出情形
在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳磨氏拍入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。
当然，最最重要的是，一定要依法按时足额给员工缴纳社保！ - 答：1、避税筹划
是指纳税人采用非违法手段（即表面上符合税法条文但实质上违背立法精神的手段），利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。纳税筹划既不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃税有着本质区别。国家只能采取反避桥前税措施加以控制（即不断地完善税法，填补空白，堵塞漏洞）。敏握清
2、节税筹划
是指纳税人在不违背立法精神的前提下，充分利用税法中固有的起征点、减免税等一系列的优惠政策，通过对筹资、投资和经营等活动的巧妙安排，达到少缴税甚至不缴税目的的行为。
3、转嫁筹划
是指纳税人为了达到减轻税负的目的，通过价格调整将税负转嫁给他人承担的经济行为。
4、实现涉税零风险
是指纳税人账目清楚，纳税申报正确，税款缴纳及时、足额，不会出现任何关于税收方面的处罚，即在税收方面没有任何风险，或风险极小可以忽略不计的一种状态。这种状态的实现，虽然不能使纳税人直接获取税收上的好处，但却能间接地获取一定的经济利益，而且这种状态的实现，更有皮码利于企业的长远发展与规模扩大。
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