问：华为岗位调研|项目经理
- 答：本文为华为校招岗位调研。
项目经理属于运营商BG，负责项目的交付阶段。
制定好计划去完成项目
项目的运营主要分为两个阶段：
运营商想要在某个国家新建站点，就会招标，然后竞标，建设。
面试类别： 技术服务岗 。
流程：
校招看重综合素质：能力/思想，对专业限制不大。
ps：面试的岗位有可能调岗。
问：华为今年计划招聘超 1 万名应届生，透露了哪些信息？今年的应届生就业形势如何？
- 答：第一,科研和创新精神是华为赖以生存的基础，华为将持续加大在人才特别是顶尖人才的吸纳
第二,华为去年和前年招聘了2.6万名，其中300多人是天才少年；2022年计划招聘1万多名应届生
第三,只有优秀的人才才能解决华为现在的困难
第四，从华为近几年的招聘应届生人数来看，整体是呈现上升趋势的，前两年还是招约8000人，而且这些岗位大多数偏技术研发类，特别优秀的应届生能够得到非常优质的待遇和平台
首先撇开裁员光看招人没意义，要确定是裁1000招10000还是裁20000招10000
其次要搞清楚是员工是被裁的还是自己走的，有人抱怨说华为工作压力大，一天24小时在线，工资确实高但也需要有一定社会抱负的和工作能力的人才行。有个日本纪录片导游拍过，看了之后感觉招聘来应该是能走一大半。当然也有裁员的，考核评级是正常的，合同到期的不想干的，大厂每年都是这样。
人数约1000万，华为贡献的1万仅仅是凤毛麟角，而且都是顶尖的学生
就业形势十分严峻，华为在职员工曾说过,其实招聘应届生都不算什么，因为公司换了个玩法，这两年制裁，公司提升了BC的比例，不知道意义的问问内部人员就清楚了，员工打C之后收入少一半，并且无法内部转岗，只能主动离职，提升比例其实就是变相裁员，所以招聘超 1 万名应届生并不算什么。
我们更多的应该关注普通人的就业情况，在这样的经济条件下，可以算是15年后最难就业的一年了，甚至还多了300万应届生。
“将持续加大在人才特别是顶尖人才的吸纳”也表明和国家大力加强建设的方向一致，这个路线长时间都不会动摇，造芯片需要人，铺铁路也需要人，各行各业更需要人，作为大学生我们要努力卷起来
问：华为今年将招聘1万多名应届生，华为今年扩招的原因是什么？
- 答：华为今年将招聘1万多名，华为今年扩招的原因是什么？招聘肯定是因为缺人呀，所以大规模招聘就是缺很多人。华为大量招聘的根本原因，是华为这几年战略中，立体组合拳的一环。要握亮评价华为的战略目标，就不能带着善恶，好坏来评价。华为是没有放弃手机市场的。P50，M40就是证据。如果只是稳步发布，可能是在吃最后一批。但是手机相关部门的招聘不降反升，这就证明了华为并没有放弃手机市场。华为的这个战略，代表了他们有在X年内解决芯片问题的预期。这个X绝对不可能是7 8年这么长。投入回报周期过长还不如不投入。这个X一定是4，5年左右。明白了华为的最终战略——在X年后夺回手机市场后，我们就可以解答问题，华为为什么要大量招人？
华为的危机不仅仅是芯片，还有在缺芯片的过程中，中层骨干的流失。中层骨干才是最为重要的，他们的缺空前点在于对技术了解的不够深，对战略理解的不够透彻。但是他们的优势是无可替代的，那就是他们对技术了解的非常的广。这类人才，可以很方便的丢给他们一个模块，再带几个水平的大头兵做技术深度支撑，让他们去做顶梁柱。如果在X年后，华为缺失了这部分中层人才，那么华为是没有办法迅速发力的。所以华为一定要过饱和式招聘。
因此，华为招聘核心原因不是真的需要这么多劳动力（虽然这也是原因之一，华为拿着这么多劳动力顺便把一些可做可不做的事做了）。华为的核心原因是用这么多14-18级人，给2到4年，去筛选出他们真正需要的18-20级部门中层骨干。说了这么多，目的是要告诉想进华为的人，你将会面临什么情况。好的一面在于，你看了我这篇文章，弄明白了你要如何在2到4年后成为华为需要的人才，点满了华为需要的技能树，你就赢了。将来转正股票一分不会少段亏宽。 - 答：华为在芯片问题仔轮暂时无法解燃戚毕决的情况下、运营商业务遇到瓶颈的情况下，只能通过扩大皮芹企业网的业务，来继续发展。而华为扩大市场的办法就是大量招聘销售人员。
- 答：华为扩张最主要的原因是为了能够保证企业有非常多新宴燃碧鲜血液的摄入，能够保证企业一直有着更强大的创晌举造力，促进段闹华为工厂的再次发展，能够很好的吸收人才。
- 答：华为招聘主要是招聘人才裂笑，这样对公司的科研技术是有非常大的帮助的，可以让华为肆亏含更上一个台阶，有更大的发展空孙，更有实力。
