一、企业效绩评价中存在的问题与对策（论文文献综述）
胥维真[1]（2019）在《转型融资平台公司财务绩效评价研究 ——基于SD省G公司的案例分析》文中进行了进一步梳理随着各级地方政府财政缺口的不断扩大,2008年开始,全国范围内的融资平台公司迅速发展壮大,成为地方政府融资和地方经济建设的主力军,但随着分税制改革不断深化和政策变迁,其发展转型也经历了诸多变化。由于融资平台公司的存在极大弥补了地方财政资金难以满足的公益性项目资金需求,其转型发展和存在的不足均受到国家的高度重视。2017年5月,中国主权信用评级被国际信用评级机构穆迪从AA3下调至A1。虽然中国财政部否定了穆迪关于“地方政府融资平台公司、国有企业等债务增长会增加政府或有债务”的说法。但该事件进一步推动了各界对融资平台公司市场化转型,厘清其与政府债务关系等问题的重视。作为一种中国特有的企业类型,融资平台公司曾经是各级地方政府融资主体,同时肩负着承担公益性城市建设项目的社会责任,但其转型本质是要逐渐发展为以独立运营、自负盈亏为经营目标的独立法人企业。政府融资平台公司在组织管理、运作方式、融资经营等各方面均与普通企业有明显区分,针对其特点建立根据针对性和适用性的财务绩效评价体系,无论对其自身经营发展还是防范政府隐性债务风险和国有资产保值增值均有重要意义。尽管目前国内学术界普遍不看好融资平台公司的经营发展,认为其独立性差,缺乏现代化企业管理机制,负债累累,导致企业发展存在较多弊端,需要依靠地方政府才能生存。然而实际情况中,融资平台公司虽然投资领域偏公益性、项目收益率不高,但其具有得天独厚的融资优势,通过合理的融资安排降低融资成本,在与政府签订规范委托代理协议并保证投资回报的情况下,具有长期经营能力。尤其是近些年,越来越多的融资平台公司充分利用于贴近地方政府的便捷信息渠道与庞大社会资源谋求转型。在不断市场化的过程中,它们一方面可以运用与政府密切的纽带关系,获取更具优势的资源做好经营性项目,获取收益;另一方面可以承担更多公益性项目建设的社会责任,反哺社会。目前,不仅国外对融资平台公司这一中国产物缺少系统研究,国内研究也主要集中于融资平台公司的风险与转型必要性等问题,而针对转型融资平台公司财务绩效评价的案例研究相对较为缺乏。本文主要通过梳理归纳地方融资平台公司的历史进程和近年来转型发展的相关特点,综合运用财务绩效研究相关理论和科学评价方法,探究我国转型融资平台公司财务绩效评价。本文选取转型融资平台G公司为案例分析对象,从盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力及公益性能力五大维度,筛选出15项具体财务指标,构建财务绩效评价指标体系。采用客观赋权法--熵值法计算体系内各项指标及维度的权重,对其财务绩效的总体水平进行评价。同时进一步结合案例实际,分析其各项能力维度财务绩效的影响因素,对评价结果进行总结归纳,并从政府宏观引导、金融机构监管服务及企业自身经营管理三个层面分别提出了转型融资平台公司财务绩效优化提升的合理化建议。
赵婷婷[2]（2019）在《中成药行业上市公司财务绩效评价研究》文中提出在当前中国特色社会主义进入新时代的背景下,发展中成药行业是实施健康中国战略的需求,也是我国人民迈向幸福美好生活的必经之路。利用科学合理的财务绩效评价方法对整个行业的财务绩效进行评价意义重大,可以通过对企业各项财务指标量化分析,了解行业状况掌握经营动态,以此来评估经营业绩是否可观,企业目标是否达到,经营管理者是否尽到职责,资金是否安全,债务能否按时偿还,提供可靠的信息给政府人民和投资机构,影响相关投资者的决策。对中成药行业上市公司财务绩效进行综合评价,可以找到该行业存在的共性问题和特殊问题,向综合实力较强的企业学习先进之处,警醒滞后的企业改善不足之处,加强其综合竞争实力,提升中成药企业财务绩效管理的水平和管理质量,为该行业的整体进步发展提供有益的启示和借鉴。本文首先对中成药行业上市公司财务绩效评价等相关概念、“委托代理理论”、“权变理论”、“利益相关者理论”进行界定及阐述,整理分析目前国内外学者在绩效评价及医药领域财务绩效评价等方面的研究,为本文研究奠定理论基础;其次,介绍中成药行业上市公司的基本情况,对中成药行业进行范围界定,介绍了该行业的发展特征和发展状况;在此基础上以截止2018年底沪深两所共计27家中成药上市公司的绩效资料为基础建立熵权模型,得到不同方面能力对财务绩效的贡献程度和适合中成药行业的权重分配方案;与修正后的沃尔评分体系结合对该行业财务绩效进行综合测算,得到各个层面及总得分的综合排名和修正后的沃尔评分体系对该行业上市公司的分类结果;最后,对结果进行归纳分析得出结论,提出提升中成药行业财务绩效管理水平的对策建议。结论如下:中成药行业资源分布不均,两级分化趋势明显;行业整体盈利潜力大,资产利用率和资本结构问题明显;一些综合实力较强的中成药企业资产带来利润多,短期偿债能力优秀;有的中成药企业存在资产使用效率低,存货流通不畅,资金周转压力大,账款回收期长等阻碍。本文的创新点和应用价值主要在于:中成药行业作为中药行业的一条分支,其财务绩效评价常被粗略地囊括于中药乃至医药领域中,其在绩效评价方面存在针对性不强的欠缺。本文将中药领域中的中成药行业作了进一步细分,首次将客观性强的熵权模型与修正后的沃尔评分体系相结合的实证研究方法运用于中成药行业上市公司财务绩效的研究中,有效克服了客观性较强的熵权法易受极值和异常值影响和修正后沃尔评分体系在绩效评价的研究中权重分配不够合理的弊端,使本文对中成药行业财务绩效评价的步骤更具有逻辑性,得到的评价结果与结论更加合理,提出的对策建议对中成药行业更具有实际参考价值。
李晓津,司倩,邓戬[3]（2014）在《国内外航空公司经营效绩的灰色综合评价》文中认为本文运用AHP和灰色综合评价相结合的方法对国内四大航空公司和世界着名的十家航空公司的经营效绩进行了综合评价,通过评价得出国内四大航空公司经营效绩与国外优秀航空公司相比相对落后,其中国内四大航空公司的偿债能力表现最差,这应当企业管理层和其他利益相关者的高度重视,采取有效措施,改善公司经营状况。
王韶华[4]（2013）在《我国财政支出绩效评价研究》文中研究指明上世纪70年代以来,全球各级政府越来越关注政府绩效问题。在新公共管理运动的影响下,“绩效管理”理念被引入公共财政领域,正引领着公共财政改革的新方向,即我们常说的“绩效预算”改革。西方发达国家公共支出改革实践证明,绩效预算在促进政府改革,提升政府整体绩效,制止财政资金浪费,提高财政资金使用效率,实现财政收支平衡等方面的效果相当显着。近年来,建立公共财政框架思路已初步确立,而财政支出绩效作为“绩效预算”最重要的一个方面,是政府施政纲领得以具体实现的首要途径,也是影响政府部门组织行为的最有力工具,自然而然地被日益提升议程。绩效预算和政府绩效管理,最终都要体现在财政支出绩效上,并通过财政支出绩效评价对其进行反向调解。温家宝总理在2012政府报告中指出,我国目前已进入改革深水区,这一阶段也是矛盾的集中爆发期,许多改革都会牵一发而动全身。其中最值得期待的有三个方面：一是推进新型城镇化；二是启动新一轮体制改革,三是深化收入分配改革,也是深化改革中的重中之重。财政支出是政府对财政资源的分配,是国家工具对国民收入的第二次分配,因而做好财政支出绩效评价直接关系到收入分配改革进程和改革成效。现代财政理论认为。政府财政具有资源配置、收入分配和经济稳定三个职能,因此,效率、公平和稳定,就成为财政改革的目标。强调“结果导向”的绩效财政是市场经济及社会发展到一定程度,加强公共资源管理和有效配置的客观选择,它强调责任和效率,增强了财政资源分配与政府部门绩效之间的联系,有助于提高财政支出的有效性,也是建设资源节约型政府和高效服务型政府的重要体现,更是和谐社会的重要体现。在以上国家财政职能理论解释基础上回顾我国财政发展历程,长期以来,各级财政部门把工作重点放在了组织财政收入上,对财政资金使用绩效重视不够。近年来,我国财政收支规模一直呈快速增长趋势,但收支矛盾却越来越突出。造成这种状况的一个重要原因,就是财政支出管理效率不高。重财政资金分配过程,轻财政资金的使用效益,致使本已紧张的财力愈显紧迫。随着公共财政改革的不断深化,迫切需要突破财政绩效评价这一“瓶颈”；通过加强财政支出绩效评价,促进财政支出效率的提高,有效缓解财政收支矛盾。而各项改革的不断完善,有使建立财政支出绩效评价体系的条件日趋成熟。正是基于这种考虑,本文进行了实证研究并尝试性地构建了财政支出绩效评价的体系。截止目前,我国尚没有一个统一、全面的财政支出绩效评价体系。而成本收益评价法也只是一种完全意义上的理论。如何衡量、如何评价成本和收益根本没有一个固定的指标体系。众所周知,财政支出项目多数都是纯公共产品,存在着直接成本和间接成本,内部成本和外部成本,显性成本和隐性成本等,而财政支出项目的收益也同样的难以把握。再者,成本收益法在付诸使用时,也会因指标的千差万别而各不相同,几乎没有可比性。当然也有从其他角度（如福利经济学角度）进行研究,但都因受到种种因素制约无功而返。成本收益分析法是财政支出绩效评估的基本分析工具。对于作为市场主体的企业来说,成本和收益都是内部化的,因此成本—收益状况是反映企业资源配置效率的重要依据。对绩效评价采用成本收益分析方法.实际上是模拟市场的方法,但财政支出是非市场机制的,其成本和收益存在外部性的状况,因此,把成本—收益内部化是绩效评估的关键。西方国家广泛采用的“成本收益分析法”,用市场经济中企业绩效评价的方法对公共部门的项目投资效益进行绩效评价。有的国家甚至从法律上确立了“费用效益分析法”在评价政府公共建设项目绩效方面的效果的重要地位。西方国家曾尝试利用数理知识构建经济模型,力求将公共支出问题量化,但这些尝试大部分都是在一定理想化的假设条件下进行的,其评价结果的可靠性还有待更充分的考证。当前,政府对专项资金分配的制度安排强化了部分货币效益,应予改革。政府是公众的代表,是利他主义的即没有自身的利益。政府预算就是适应这一特征的资金分配制度,即政府的支出与其收入来源无关。但政府为了提高资金的使用效率,也采用专项资金的分配办法。首先,专项资金不可能太多,否则违背政府的“中性”原则。其次。专项资金的建立必须在技术上可以使成本、收益内部化,在此基础上的专款专用才是成立的。再次,政府的专项资金通常是协调地方之间的利益关系的,因此在政府资助和项目受益之间应尽可能减少行政层次。结合以上理论基础和国内外实践经验,本文将规范研究和实证研究方法、定性研究与定量研究结合起来,并借助相关经济理论,由浅入深地揭示财政支出绩效评价的埋论依据、评价万法、评价指标、评价程序等内容,试图建立一个完整的体系。在当今财政支出绩效评价没有形成体系化格局之时,笔者想用这篇文章在财政支出绩效评价领域进行有益探索,与此同时想引起读者的思考。本文的写作中,拟在以下几个方面取得一定的研究突破：1、将传统与现代经济理论与财政支出绩效紧密结合起来,并用马克思主义政治经济学理论、西方经济学理论对公共支出绩效评价的内涵作深层剖析。2、借鉴西方国家财政支出绩效评价先进之处,吸取有益经验,来构建我国的财政支出绩效评价体系。3、重新框定财政支出绩效评价的对象与内容。尤其是对我国中央乃至地方进行财政支出项目的五大类：公共行政、公共安全、公共建设、公共事业、公共服务的划分,笔者认为这样的划分是绩效评价得以顺利进行的基础和前提。4、选择湖北省新农保2012补助资金使用绩效评价为典型案例。该项目可操作性强,简单易行,且较为科学规范,是本文第6章第7章提出建议的实践依据。
明星[5]（2010）在《农垦国有资产财务绩效评价研究》文中研究说明中国农垦企业实行农工商综合经营,多级法人和多层次经营体制,属于国有经济,具有区域性、社会性、产业综合性等特点。农垦企业不仅仅是一个企业,通常还承担着大量的社会责任,需要为企业所在地的居民提供相当数量的公共产品和公共服务。正是由于农垦经济承担着稳定社会等非经济性职能,其国有资产的计量十分困难,财务绩效评价由于经营活动的社会性内涵带来偏差,客观上存在研究难点。本文研究从企业绩效评价的理论解释开始,在对国内外企业绩效评价研究和实践成果回顾的基础上,构建农垦国有资产财务绩效评价的指标体系,进而对农垦国有资产财务效益状况、营运能力、偿债能力以及财务绩效综合情况进行评价分析,得出相应结论,以期对农垦国有资产管理部门决策部署提供依据,提高农垦国有资产管理效率。本论文的主体可分为四部分,每部分的主要内容如下。第一部分,即第一章。主要介绍了本文研究的理论背景和意义、国内外学者在财务绩效评价方面所做贡献的简要综述、研究内容、方法和技术路线以及论文的创新和不足。第二部分,包括第二章和第三章。本部分在简要概述农垦系统经济现状和交代研究对象基本背景的基础上,借鉴业已颁布的有关国有资产财务绩效评价的规章制度,构建出农垦国有资产财务绩效评价的指标体系,并对指标进行简要解释说明。第三部分,包括第四章至第八章。资产和负债是企业从事经营活动所拥有经济权利和应履行经济义务的最基本的外在表现。本部分首先从农垦系统国有资产和负债入手,简要分析了1998—2005年间资产和负债的增减变化情况,进而对农垦国有资产1998—2005年间的盈利能力、营运能力和偿债能力等进行逐一分析,得到各垦区间和东中西部间盈利能力、营运能力和偿债能力的差异,并对产生差异的原因进行简要分析。在此基础上,对农垦系统国有资产的财务绩效进行综合分析,得到农垦系统财务绩效评价结果,认清农垦整体的经营现状、各垦区的优劣势以及目前所处的位置,这对农垦国有资产的监管具有现实意义。第四部分,即第九章。在以上研究的基础上,扼要地总结全文的主要观点、结论,并提出对策建议。本文的创新之处在于：1、现有的文献几乎没有涉及到对农垦国有资产财务绩效的评价,因此本文研究在内容方面是首次系统研究,为更深入探讨农垦国有资产财务效率和管理问题提供了技术支撑。2、构建了农垦国有资产综合绩效评价体系,对农垦国有资产管理和绩效考核有参考价值。3、首次运用主成份分析法和因子分析法评价农垦国有资产财务绩效,分别对农垦财务绩效评价指标进行个别分析和综合分析,既反应出个别指标的变化,又对农垦系统的财务绩效有了整体认识,统分结合,更具说服力。4、从微观上对各垦区的财务绩效进行比较分析评价,这样既能考察农垦系统财务绩效的整体情况,又找出了各垦区间的差异,对考察个别垦区在农垦系统中的位置也有重大参考价值和现实意义。
谭华[6]（2009）在《基于平衡计分卡的高校后勤集团业绩评价体系研究》文中指出业绩评价作为为企业经营管理服务的工具,其评价结果对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,是促进企业成长和可持续发展的重要保证。平衡计分卡作为一种战略管理系统和创新的业绩评价工具,自上世纪90年代诞生以来,受到全世界广泛的关注,越来越多的企业开始应用平衡计分卡来评价企业业绩,包括一些政府机构和非营利组织,并且很多企业都取得了成功。上世纪90年代末,我国高校后勤社会化改革全面推行,其改革的方向是要建立自主经营、自负盈亏、独立核算,产权明晰的现代企业实体。高校后勤集团由此产生。相对于一般社会企业,高校后勤集团作为特殊背景下形成的企业组织,由于其产生的时间不长,其在财务管理和经营业绩评价机制方面仍处于探索阶段,尚未建立起系统科学的业绩评价体系,因此迫切需要建立一套适用于高校后勤集团经营特性的业绩评价体系。平衡计分卡作为一种有效业绩评价工具,是否适用于高校后勤集团,值得研究。本文首先对平衡计分卡的国内外研究情况和我国企业业绩评价研究情况进行了回顾,并重点对高校后勤集团业绩评价研究文献进行了概述,通过分析,总结归纳出了我国高校后勤集团业绩评价应关注的问题：平衡计分卡应用于高校后勤集团业绩评价时,应充分考虑其注重社会效益和经济效益的双重性质,设置社会效益方面的评价指标。第二,通过对平衡计分卡理论框架和高校后勤集团性质特点的具体分析,指出了平衡计分卡在高校后勤集团应用中的适用性和局限性。认为其局限性主要在于：平衡计分卡的四个层面无法对高校后勤集团承担的社会责任进行评价,因此需要扩展平衡计分卡评价内容。第三,依据企业社会责任理论,对高校后勤集团的社会责任涵盖内容进行了分析,通过对社会责任相关指标与平衡计分卡四个层面内容的比较,指出了二者之间存在的融合与差异,由此提出：增加一个层面——社会贡献层面以评价高校后勤集团的社会责任。并以此为基础,构建了高校后勤集团五层面业绩评价基本模型,并对五层面涉及的指标内容进行了具体分析,列举了各层面可能涉及的指标。最后,以X大学后勤集团业绩评价为案例进行了五层面业绩评价体系的具体设计及运用,其路径为：X大学后勤集团业绩评价现状及问题分析—战略分析—关键业绩指标选择—确定指标权重及目标值—指标计分及评价。同时,通过案例的运用分析,就高校后勤集团运用平衡计分卡提供了一些建议,以期能给后勤同行业的应用提供例证。本文主要贡献在于将平衡计分卡扩展为五个层面,新增了社会贡献层面。本文的不足主要在针对高校后勤集团业绩评价提出将平衡计分卡扩展为五个层面以及其各层面可能涉及的指标,仅就高校后勤集团业绩评价提供一个基本思路,列举的指标并不全面。同时本文只对平衡计分卡分解到后勤集团二级单位层面进行了讨论,未设计针对员工个人的业绩指标和建立与之相适应的薪酬体系。
凌洁[7]（2009）在《国有企业经营者业绩考核研究》文中指出对经营者的业绩进行考核,是应用各种科学方法,考核和评价经营者对企业的贡献,及存在的问题和不足,向股东、董事、监事等提供准确的信息。对国有企业投资主体即政府管理部门来说,只有对国有企业及其经营者进行业绩考核,才能知道企业资产的经营情况,国有企业经营者的努力程度、经营才能和管理水平,以及企业经营存在的优势和不足,对改善企业经营管理、为国有企业下一步的发展做出科学的决策,为经营者的奖惩提供依据。对国有企业经营者业绩进行客观、公正的考核,是深化国有企业改革,切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制的需要。近年来各级企业经营者考核主体,特别是政府部门,开始探索运用科学的绩效评价方法,来考核国有企业经营者的业绩问题,或为国有考核企业经营者提供基础依据。目前国有企业经营者业绩考核主要依据的是2004年初开始实施,2006年底经国务院国资委重新修订,2007年1月1日实施的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。本文认为该办法在操作的具体考核方法和内容上,还存在可进一步探讨和完善的地方,现行的考核办法和指标偏于简单,缺乏系统性。1999年,财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》,分别从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面对国有企业绩效进行综合评价,初步形成了财务指标与非财务指标相结合的绩效评价指标体系,这套效绩评价体系从政府出资人角度提出的企业效绩评价思路和企业效绩评价体系,充分适应了市场经济条件下国有企业经营者业绩考核的特点,因此本文提出将国有企业效绩评价体系运用到国有企业经营者业绩考核中去的建议,全文共分六章:第一章绪论部分,主要是分析了全文的研究背景、研究思路和方法;通过相关的文献综述了国内外的研究现状,简要地介绍了本文创新与不足之处;第二章通过对国有企业经营者业绩考核、委托代理理论与企业效绩评价以及企业效绩评价理论与经营者业绩考核的具体阐述为运用效绩评价体系进行国有企业经营者业绩考核寻找理论依据。第三章描述了国有企业经营者业绩考核的历史进程和现状,分析国有企业经营者业绩考核存在的主要问题。第四章主要介绍了企业效绩评价体系,阐述了国内及国外企业效绩评价的研究现状,并通过一个具体案例的演示来进一步说明国有企业效绩评价方法体系。第五章提出将企业效绩评价体系运用到国有经营者业绩考核的相关建议,并指出运用效绩评价体系考核经营者须处理好的关系。第六章对全文进行回顾,指出文中的不足和今后研究的方向。
张斌华[8]（2009）在《浅析效绩评价制度》文中认为企业效绩评价制度是对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判方法。了解与掌握其基本知识对于政府国资管理人员和企业经营管理人员非常必要。正确应用企业效绩评价结果,有利于加强国有资产监督管理,有利于建立企业激励与约束机制,有利于加强与改善企业管理。
徐刚[9]（2009）在《基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法》文中研究表明随着现代工业的发展和人类社会的进步,越来越多的人们开始关注环境问题,有关“绿色”的举措越来越成为一个国家和企业在世界市场进行竞争的重要手段和决定因素。有鉴于此,将“绿色”理念融入整个供应链管理的过程中,实现绿色供应链管理,使得整个供应链对资源的消耗和对环境的影响最小,将成为现代制造业企业实现可持续发展的根本途径。在绿色供应链管理的研究中,效绩评价是非常重要的领域,有效的效绩评价能够帮助企业发现问题、寻求解决方案,促进绿色供应链的良性运作和不断改进,所以实施有效的效绩评价是推动绿色供应链发展的关键。本文首先回顾了绿色供应链管理相关文献,对目前的研究状况进行综述,并结合管理学理论、可持续发展理论指出实行绿色供应链管理的重要意义和必要性;接着在前人研究的基础上建立了绿色供应链基于产品生命周期的运作模型,详细分析了进行绿色供应链综合效绩评价、各因素权重评价时所应考虑的关键指标,并基于企业产品生命周期建立了绿色供应链效绩评价指标体系;通过对目前的效绩评价方法分析,提出了基于层次分析法和多级模糊综合评价方法的绿色供应链效绩评价方法体系,并对该方法体系进行了实例验证;最后用VB语言实现了制造业企业绿色供应链效绩评价系统原型的设计与开发,形成一套完整、简单、方便的实用方法。
张博[10]（2007）在《T集团绩效评价与分析》文中认为国有企业对国民经济的影响重大，国家作为出资人必须对这些国有资产实施监控，而对国有企业的绩效评价成为一种必要手段。合理的绩效评价有利于出资人行使选择权、激发经营者积极性。本文从出资人履行责任和经营者改善管理的双重角度，以一个大型国有控股企业——T集团为研究对象，研究国有资本金效绩评价体系在该企业中的运用，深入考察该企业的实际经营状况，并探讨该评价体系的适用性和科学性。评价结果不能直接反映该企业绩效水平高低的原因所在，因此本文结合评价体系和实践观察，对T集团目前的经营状况进行了充分分析，利用评价体系内和体系外的指标，以系统分析的思想，通过横向分析、纵向分析、结构分析等多种方法研究企业的实际绩效水平，从资产运营、偿债能力、盈利能力、发展能力四个方面挖掘出企业经营运作和管理中影响公司绩效水平的问题，提出了一系列措施来改善企业管理水平，增加企业效益。在对评价体系的运用和分析过程中，发现该体系不能准确衡量企业实际经营绩效，部分指标设置不合理，从而建议T集团建立内部报告，绩效评价体系改以EVA为核心，引入有行业特色的指标EBITDA，评价体系的建设应由出资人和经营者共同完善。希望本文的研究对出资人评价企业、企业运用绩效评价体系以提高管理水平都有借鉴意义。
二、企业效绩评价中存在的问题与对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业效绩评价中存在的问题与对策（论文提纲范文）
（1）转型融资平台公司财务绩效评价研究 ——基于SD省G公司的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国内外有关政府融资及地方投融资平台公司方面的研究 |
| 1.2.2 国内外关于财务绩效评价方面的研究 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 政府融资平台公司的概念与转型 |
| 2.1.1 政府融资平台公司的概念界定 |
| 2.1.2 政府融资平台公司的内涵特征 |
| 2.1.3 政府融资平台公司的运作方式 |
| 2.1.4 融资平台公司的发展历程及变迁挑战 |
| 2.2 地方政府融资平台的相关理论 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 财政分权理论 |
| 2.2.3 理论评述 |
| 2.3 财务绩效的研究理论与评价方法 |
| 2.3.1 财务绩效理论 |
| 2.3.2 财务绩效评价方法 |
| 第3章 转型融资平台G公司概况及财务绩效评价体系构建 |
| 3.1 G公司简介及其转型发展的历史背景 |
| 3.1.1 G公司简介 |
| 3.1.2 G公司转型发展背景 |
| 3.1.3 G公司的运作方式及发展优势 |
| 3.2 转型融资平台G公司财务绩效评价的现状分析 |
| 3.2.1 G公司财务绩效评价现状 |
| 3.2.2 转型G公司开展财务绩效评价的现实意义 |
| 3.3 G公司财务绩效评价指标体系构建 |
| 3.3.1 选择恰当的评价方法 |
| 3.3.2 确定评价内容 |
| 3.3.3 筛选财务绩效评价指标 |
| 第4章 转型融资平台G公司财务绩效评价 |
| 4.1 研究问题与思路 |
| 4.1.1 问题的提出 |
| 4.1.2 案例选取与研究思路 |
| 4.2 量化财务绩效评价指标权重 |
| 4.2.1 熵值法的选用 |
| 4.2.2 建立模糊关系评价矩阵 |
| 4.2.3 无量纲化处理正负向指标 |
| 4.2.4 评价矩阵的权重计量 |
| 4.2.5 计算综合评价值 |
| 4.3 G公司财务绩效综合评价 |
| 4.3.1 G公司财务绩效整体得分情况 |
| 4.3.2 公益性能力得分评价 |
| 4.3.3 发展能力得分评价 |
| 4.3.4 偿债能力得分评价 |
| 4.3.5 盈利能力得分评价 |
| 4.3.6 营运能力得分评价 |
| 4.4 财务绩效评价得分的影响因素分析 |
| 4.4.1 公益性能力影响因素分析 |
| 4.4.2 发展能力影响因素分析 |
| 4.4.3 偿债能力影响因素分析 |
| 4.4.4 盈利能力影响因素分析 |
| 4.4.5 营运能力影响因素分析 |
| 第5章 转型融资平台G公司财务绩效评价结果及提升建议 |
| 5.1 财务绩效评价结果 |
| 5.1.1 营运能力、发展能力和公益性能力较好 |
| 5.1.2 偿债能力较弱 |
| 5.1.3 盈利能力不稳定 |
| 5.2 转型融资平台公司财务绩效提升建议 |
| 5.2.1 政府层面优化政府投融资体系顶层设计 |
| 5.2.2 金融机构层面提供融资监管与保障措施 |
| 5.2.3 企业层面科学管理经营,创新融资模式 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）中成药行业上市公司财务绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 基本概念与相关理论 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 中成药 |
| 2.1.2 财务绩效 |
| 2.1.3 财务绩效评价 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 权变理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 3 中成药行业上市公司的基本情况 |
| 3.1 中成药行业上市公司的界定 |
| 3.2 中成药行业上市公司的发展特征 |
| 3.3 中成药行业上市公司的发展状况 |
| 3.3.1 中成药行业上市公司地域分布 |
| 3.3.2 中成药行业上市公司营业收入、净利润和应收账款情况 |
| 3.3.3 中成药行业上市公司创新研发投入逐年增加 |
| 3.3.4 中成药行业上市公司国内外竞争日趋激烈 |
| 4 中成药行业上市公司财务绩效的综合评价 |
| 4.1 样本选取与数据来源 |
| 4.2 财务绩效综合评价方法选择 |
| 4.3 评价指标的选取及初步分析 |
| 4.3.1 评价指标选取的原则和依据 |
| 4.3.2 评价指标初步分析 |
| 4.4 熵权法模型的建立 |
| 4.4.1 熵权法的基本原理 |
| 4.4.2 构建熵权法模型 |
| 4.4.3 熵权法模型的结果 |
| 4.5 中成药行业上市公司财务绩效综合评价 |
| 4.5.1 沃尔评分体系的修正 |
| 4.5.2 综合评价体系的构建 |
| 4.5.3 综合评价的结果 |
| 5 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.1.1 行业资源分布不均匀,两级分化趋势较明显 |
| 5.1.2 整体盈利潜力大,资产利用率和资本结构问题突出 |
| 5.1.3 实力较强企业资产带来利润较多,短期偿债能力优秀 |
| 5.1.4 相对滞后的企业资金周转压力大,账款回收困难重重 |
| 5.2 提升中成药行业财务绩效管理水平的建议 |
| 5.2.1 品牌战略拓宽市场,精细化管理提升高效性 |
| 5.2.2 加强应收账款管理,提高资产的使用效率 |
| 5.2.3 调整资本结构提高收益,促进融资渠道多元化 |
| 5.2.4 提高行业集中程度,减少药品同质化现象 |
| 5.2.5 引进优秀专业人才,继续增加科研创新投入 |
| 5.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 2016、2017和2018年各评价指标基础数据 |
| 附录B 2016、2017和2018年各评价指标无量纲化 |
| 在读期间发表的学术论文 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（3）国内外航空公司经营效绩的灰色综合评价（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 航空公司绩效评价指标体系的建立 |
| 3 国内外航空公司效绩评价 |
| 3. 1 评价方法选取 |
| 3. 2 数据获得 |
| 3. 3 灰色综合评价 |
| 3.3.1确定最优指标集 |
| 3. 3. 2 指标值的规范化处理 |
| 3. 3. 3 计算综合评价结果 |
| 3. 3. 4 基于AHP的权重获取 |
| 3. 3. 5 一级指标的关联度分析 |
| 3. 4 综合评价分 |
| 4 结论 |
（4）我国财政支出绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的理由与意义 |
| 1.1.1 选题的理由 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究状况 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 研究目标、方法与框架 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 本文的创新点和不足之处 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 财政支出绩效评价的内涵 |
| 2.1 财政支出绩效的定义与构成 |
| 2.1.1 财政支出绩效的定义 |
| 2.1.2 财政支出绩效的构成 |
| 2.2 财政支出绩效评价的对象、范围与内容 |
| 2.2.1 财政支出绩效评价的对象 |
| 2.2.2 财政支出绩效评价的范围 |
| 2.2.3 财政支出绩效评价的内容 |
| 2.3 财政支出绩效的基本特征 |
| 2.3.1 总体性 |
| 2.3.2 多样性 |
| 2.3.3 外在性 |
| 3 财政支出绩效评价的理论、原则与方法 |
| 3.1 财政支出绩效评价的理论依据 |
| 3.1.1 公共经济论 |
| 3.1.2 成本收益论 |
| 3.1.3 财政支出增长论 |
| 3.1.4 国家契约论和委托代理论 |
| 3.2 财政支出绩效评价的基本原则 |
| 3.2.1 科学规范原则 |
| 3.2.2 公正公开原则 |
| 3.2.3 分级分类原则 |
| 3.2.4 绩效相关原则 |
| 3.3 财政支出绩效评价的主要方法 |
| 3.3.1 发达国家财政支出绩效评价的主要方法 |
| 3.3.2 发展中国家财政支出绩效评价的主要方法 |
| 4 我国建设财政支出绩效评价的探索 |
| 4.1 我国财政支出绩效评价体系的形成与发展 |
| 4.1.1 我国财政支出绩效的发展历程 |
| 4.1.2 我国财政支出绩效评价工作的现状 |
| 4.1.3 我国目前财政支出绩效评价采用的主要方法 |
| 4.2 我国财政支出绩效评价中存在的问题及原因 |
| 4.2.1 我国财政支出绩效评价中存在的问题 |
| 4.2.2 我国财政支出绩效评价产生问题的原因 |
| 4.3 财政支出绩效评价的实证分析 |
| 4.3.1 我国财政支出绩效评价的概况 |
| 4.3.2 湖北省财政支出绩效评价典型案例 |
| 4.3.3 湖北省财政支出绩效评价案例分析 |
| 5 财政支出绩效评价体系的国际经验 |
| 5.1 国外财政支出绩效评价的概况 |
| 5.2 典型国家财政支出绩效评价体系的实践 |
| 5.2.1 美国的公共投资支出评价体系 |
| 5.2.2 欧盟各国的公共投资支出评价体系 |
| 5.2.3 世界银行的投资支出评价体系 |
| 5.3 国外财政支出绩效评价体系对我国的启示 |
| 5.3.1 推进评价工作的制度化、法制化 |
| 5.3.2 加强评价工作的组织领导 |
| 5.3.3 增强评价指标体系的科学规范性 |
| 5.3.4 坚持经济性、效率性和有效性并举 |
| 5.3.5 发挥公共支出效果评价的监督约束功能 |
| 6 构建起我国财政支出绩效评价体系的建议 |
| 6.1 我国财政支出绩效评价体系的构架设计 |
| 6.1.1 设计构架的基本原则 |
| 6.1.2 设计构架的指标选取 |
| 6.1.3 设计构架的指标确定 |
| 6.2 我国财政支出绩效评价体系的内容设计 |
| 6.2.1 评价标准的要求 |
| 6.2.2 评价标准的取值基础 |
| 6.2.3 评价标准的难点问题 |
| 6.3 我国财政支出绩效评价体系的程序设计 |
| 6.3.1 制订工作计划,确立评价对象 |
| 6.3.2 组建工作专班,聘请咨询专家 |
| 6.3.3 设计评价方案,下达评价通知 |
| 6.3.4 督促内部自评,分析数据资料 |
| 6.3.5 分步具体实施,形成评价报告 |
| 6.3.6 反馈评价结果,做好工作总结 |
| 7 构建我国新的财政支出绩效评价体系的路径选择 |
| 7.1 构建我国财政支出绩效评价体系的立足点 |
| 7.1.1 优化资源配置 |
| 7.1.2 转变政府职能 |
| 7.2 构建我国财政支出绩效评价体系的着眼点 |
| 7.2.1 调整财政支出结构 |
| 7.2.2 规范政府投资行为 |
| 7.3 构建我国财政支出绩效评价体系的切入点 |
| 7.3.1 推进财政支出绩效管理创新 |
| 7.3.2 强化财政监督 |
| 7.4 构建我国财政支出绩效评价体系的着重点 |
| 7.4.1 规范政府采购行为 |
| 7.4.2 建立财政支出绩效评价调控机制 |
| 7.5 构建我国财政支出绩效评价体系的技术路线 |
| 7.5.1 反映财政资金规模水平的指标 |
| 7.5.2 反映财政资金适度水平的指标 |
| 7.5.3 反映预算管理水平的指标 |
| 7.5.4 反映财政支出结构的指标 |
| 8 结论和展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间的科研成果 |
（5）农垦国有资产财务绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导言 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究文献回顾 |
| (一) 评价理论综述 |
| (二) 评价的基本理论综述 |
| (三) 西方国家财务绩效评价方法综述 |
| (四) 国内财务绩效评价发展综述 |
| (五) 财务效绩评价体系的不足及改进 |
| 三、研究思路和技术路线 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 技术路线 |
| (三) 研究方法选取 |
| 四、论文框架 |
| 五、本研究的主要创新和不足之处 |
| 第二章 农垦经济概述 |
| 一、农垦经济的基本情况 |
| (一) 经济总量快速增长 |
| (二) 人均水平大幅提高 |
| (三) 固定资产投资增长较快,投资结构不断改善 |
| 二、所有制结构 |
| (一) 国有经济的实现形式呈现出多样化趋势 |
| (二) 非国有经济得到迅速发展 |
| 三、产业结构 |
| 四、区域结构 |
| (一) 垦区的地域分工格局基本确立 |
| (二) 主要农产品生产进一步向优势产区集中,特色明显的产业带初步形成 |
| 五、本章小结 |
| 第三章 财务绩效评价指标体系的构建 |
| 一、构建国有农垦企业财务绩效评价指标体系的意义 |
| 二、指标体系的构建历史 |
| 三、农垦国有企业综合绩效评价指标与权重 |
| 四、评价标准选择 |
| 五、评价计分 |
| 六、评价结果计算 |
| 七、财务绩效评价的指标体系 |
| 第四章 农垦国有资产与负债状况评价 |
| 一、资产情况 |
| 二、负债和所有者权益的变化情况 |
| 第五章 农垦国有资产财务效益状况评价 |
| 一、净资产收益率 |
| 二、总资产报酬率 |
| 三、主营业务利润率 |
| 四、成本费用利润率 |
| 五、资产保值增值率 |
| 六、盈利能力的综合评价 |
| (一) 聚类分析 |
| (二) 主成份分析法 |
| (三) 主成份与聚类分析结果 |
| 第六章 农垦国有资产的营运能力评价 |
| 一、总资产周转率 |
| 二、流动资产周转率 |
| 三、存货周转率 |
| 四、应收账款周转率 |
| 五、劳动效率 |
| 六、营运能力的综合评价 |
| (一) 指标间的相关性分析 |
| (二) 主成份分析的结果与分析 |
| (三) 聚类分析 |
| 第七章 农垦国有资产的偿债能力评价 |
| 一、资产负债率 |
| 二、已获利息倍数 |
| 三、速动比率 |
| 四、现金流动负债比率 |
| 五、流动负债比率 |
| 六、带息负债比率 |
| 七、偿债能力的综合评价 |
| (一) 指标的相关性分析 |
| (二) 主成份分析的结果与分析 |
| 第八章 农垦国有资产财务绩效综合评价 |
| 一、分析评价指标体系 |
| 二、因子分析法 |
| (一) 数学模型 |
| (二) 因子模型中公共因子、因子载荷和变量共同度的统计意义 |
| (三) 因子载荷矩阵的估计方法 |
| (四) 因子旋转 |
| (五) 因子得分 |
| 三、因子分析结果 |
| (一) 检验 |
| (二) 因子个数的确定和命名 |
| (三) 各垦区因子得分及排名 |
| (四) 聚类分析 |
| (五) 东、中、西部的差异分析 |
| (六) 结论 |
| 第九章 主要研究结论及政策建议 |
| 一、研究结论 |
| (一) 资产与负债基本状况 |
| (二) 财务效益状况方面 |
| (三) 营运能力方面 |
| (四) 偿债能力方面 |
| (五) 运营效率综合评价 |
| 二、政策建议 |
| (一) 建立农垦国有资产管理领导小组,强化国有资产管理 |
| (二) 深化分离国有农场办社会职能改革,减轻农垦企业的各种社会负担 |
| (三) 建立农垦国有企业绩效评价机制,严格履行对农垦企业及其管理者的绩效考评 |
| (四) 建立化解农垦企业资产负债率过高的制度,减轻农垦企业的债务负担 |
| (五) 将目前国家的各项惠农政策,普及到农垦企业 |
| (六) 增加部分与国有资产管理相关统计指标,提高会计信息质量 |
| 附件1 KMO检验值 |
| 附件2 公共因子方差协方差矩阵 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于平衡计分卡的高校后勤集团业绩评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 文章研究思路 |
| 1.2.1 研究路线图 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究概况 |
| 1.3.1 国内外对平衡计分卡的研究文献概况 |
| 1.3.2 国内业绩评价研究概况 |
| 1.3.3 对高校后勤集团业绩评价研究文献概况 |
| 1.3.4 对文献研究的总结 |
| 2. 平衡计分卡与高校后勤集团业绩评价 |
| 2.1 绩评价的涵义及发展概况 |
| 2.1.1 业绩评价的涵义 |
| 2.1.2 业绩评价发展概况 |
| 2.2 平衡计分卡理论 |
| 2.2.1 平衡计分卡理论框架 |
| 2.2.2 平衡计分卡四个层面的因果关系 |
| 2.2.3 平衡计分卡的四个层面的构成要素 |
| 2.2.4 平衡计分卡的实施步骤 |
| 2.3 高校后勤集团业绩评价现状 |
| 2.3.1 高校后勤集团的产生、概念及性质界定 |
| 2.3.2 高校后勤集团的特点 |
| 2.3.3 高校后勤集团业绩评价现状 |
| 2.4 平衡计分卡在高校后勤集团业绩评价中的适用性及局限性 |
| 2.4.1 平衡计分卡在高校后勤集团业绩评价中的应用状况 |
| 2.4.2 适用性分析 |
| 2.4.3 局限性分析 |
| 3. 社会责任与高校后勤集团业绩评价 |
| 3.1 企业社会责任基本概念 |
| 3.2 高校后勤集团的社会责任 |
| 3.3 增加社会贡献层面评价高校后勤集团社会责任 |
| 3.3.1 企业社会责任与平衡计分卡四个层面内容的融合 |
| 3.3.2 增加一个新的评价层面——社会贡献层面 |
| 4. 高校后勤集团五层面业绩评价体系的构成 |
| 4.1 高校后勤集团五层面业绩评价体系的基本模型及内涵 |
| 4.1.1 五层面业绩评价体系的基本模型 |
| 4.1.2 五层面业绩评价体系的基本内涵 |
| 4.2 高校后勤集团五层面业绩评价体系指标内容 |
| 4.2.1 财务层面指标 |
| 4.2.2 客户层面指标 |
| 4.2.3 内部业务流程层面指标 |
| 4.2.4 学习与成长层面指标 |
| 4.2.5 社会贡献层面指标 |
| 4.3 高校后勤集团五层面业绩评价体系指标的几点说明 |
| 4.3.1 根据高校后勤集团的战略具体设计指标 |
| 4.3.2 根据高校后勤集团所处的生命周期设计指标 |
| 4.3.3 指标选择的原则 |
| 5. X大学后勤集团业绩评价应用案例 |
| 5.1 X大学后勤集团概况 |
| 5.2 X大学后勤集团业绩评价现状 |
| 5.3 X大学后勤集团现有绩效考核体系的问题分析 |
| 5.4 X大学后勤集团战略分析 |
| 5.4.1 X大学后勤集团SWOT分析 |
| 5.4.2 X大学后勤集团战略分析 |
| 5.4.3 X大学后勤集团的战略地图 |
| 5.5 X大学后勤集团关键业绩指标的确定 |
| 5.6 X大学后勤集团业绩指标权重的确定 |
| 5.7 X大学后勤集团业绩指标目标值设置 |
| 5.8 X大学后勤集团二级单位饮食中心二***年业绩考核举例 |
| 5.8.1 饮食中心业绩评价指标体系 |
| 5.8.2 饮食中心业绩指标计分 |
| 6. 结论与展望 |
| 6.1 结论与主要贡献 |
| 6.1.1 结论及应重视的问题 |
| 6.1.2 主要贡献 |
| 6.2 不足与展望 |
| 6.2.1 不足 |
| 6.2.2 展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
（7）国有企业经营者业绩考核研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 文献综述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 第四节 创新与不足 |
| 第二章 相关理论 |
| 第一节 国有企业经营者业绩考核的概述 |
| 第二节 企业效绩评价的概述 |
| 第三节 委托代理理论与企业效绩评价 |
| 第四节 企业效绩评价理论与经营者业绩考核 |
| 第三章 国有企业经营者业绩考核现状及存在问题 |
| 第一节 国有企业经营者业绩考核的历史回顾 |
| 第二节 国有企业经营者业绩考核的现状 |
| 第三节 国有企业经营者业绩考核存在的问题分析 |
| 第四章 企业效绩评价体系及其运用 |
| 第一节 国有企业效绩评价体系的具体方法 |
| 第二节 国有企业相关评价案例和结果分析 |
| 第五章 国有企业经营者业绩考核中运用效绩评价体系的建议 |
| 第一节 运用效绩评价体系考核国有企业经营者业绩 |
| 第二节 运用效绩评价体系考核国有企业经营者时应处理好的几个关系 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（8）浅析效绩评价制度（论文提纲范文）
| 一、企业效绩评价的基本概念及意义 |
| 1、概念 |
| 2、意义 |
| 二、企业效绩评价中存在的主要问题 |
| 1、资料真实性难以把握 |
| 2、评价体系繁杂, 实际操作难度大 |
| 3、现行效绩评价指标体系存在诸多不足 |
| 4、评价结果应用不充分 |
| 三、搞好企业效绩评价工作的对策建议 |
| 四、结束语 |
（9）基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 绿色供应链管理的定义 |
| 1.3 制造业企业实行绿色供应链管理的必要性 |
| 1.4 绿色供应链效绩评价的概念 |
| 1.5 实施绿色供应链效绩评价的必要性 |
| 1.6 国内外研究进展 |
| 1.6.1 绿色供应链管理的发展 |
| 1.6.2 绿色供应链效绩评价在国内外的发展 |
| 1.6.3 国内外研究状况分析 |
| 1.7 本论文的贡献 |
| 1.8 本论文的结构安排 |
| 1.9 本章小结 |
| 第二章 制造业企业绿色供应链建设 |
| 2.1 制造业企业绿色供应链建设指导思想 |
| 2.2 制造业企业绿色供应链建设框架 |
| 2.2.1 绿色供应链的供给环节 |
| 2.2.2 绿色供应链的制造环节 |
| 2.2.3 绿色供应链的支付环节 |
| 2.2.4 绿色供应链的回收环节 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 绿色供应链效绩评价 |
| 3.1 制造业绿色供应链效绩评价的指导思想 |
| 3.2 绿色供应链管理效绩评价指标体系的建立 |
| 3.2.1 绿色供应链管理效绩评价指标体系建立原则 |
| 3.2.2 绿色供应链管理各环节影响因子分析 |
| 3.2.3 绿色供应链管理效绩评价指标体系 |
| 3.3 绿色供应链效绩评价方法的选择 |
| 3.3.1 效绩评价方法综述 |
| 3.3.2 层次分析法 |
| 3.3.3 模糊综合评判方法 |
| 3.4 确定权重与模糊综合评判 |
| 3.4.1 确定评价目标及评价层次 |
| 3.4.2 组成评价小组 |
| 3.4.3 建立评价尺度集 |
| 3.4.4 利用层次分析法确定评价指标的权重 |
| 3.4.5 多级模糊综合评价 |
| 3.4.6 模糊评价结果分析 |
| 3.5 实例运算 |
| 3.5.1 评价小组的建立 |
| 3.5.2 确定各指标的权重 |
| 3.5.3 多级模糊综合评价 |
| 3.5.4 结果分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 绿色供应链管理效绩评价系统原型的设计与开发 |
| 4.1 系统工作流程 |
| 4.2 系统功能分析与设计 |
| 4.2.1 数据管理模块 |
| 4.2.2 效绩评价模块 |
| 4.2.3 效绩分析模块 |
| 4.2.4 结果输出功能 |
| 4.2.5 系统设置模块 |
| 4.2.6 系统帮助模块 |
| 4.3 系统开发所使用的工具和技术 |
| 4.4 系统运行 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 研究总结 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（10）T集团绩效评价与分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 企业绩效评价的理论基础 |
| 1.2.2 国外企业绩效评价理论的发展历程 |
| 1.2.3 国内对企业绩效评价的探索 |
| 1.3 研究内容、方法及创新 |
| 第二章 我国企业绩效评价方法 |
| 2.1 国内企业绩效评价方法总结 |
| 2.2 国有资本金效绩评价体系介绍 |
| 第三章 T集团概况及其绩效评价过程 |
| 3.1 T集团概况 |
| 3.2 T集团绩效评价过程 |
| 3.2.1 绩效评价前的准备工作 |
| 3.2.2 绩效评价结果的形成 |
| 第四章 对T集团绩效评价结果的分析和运用 |
| 4.1 资产运营状况分析 |
| 4.1.1 基本数据及指标分析 |
| 4.1.2 改善运营能力的措施 |
| 4.2 偿债能力状况分析 |
| 4.2.1 短期偿债能力分析 |
| 4.2.2 长期偿债能力分析 |
| 4.2.3 或有负债分析 |
| 4.2.4 改善偿债能力的措施 |
| 4.3 财务效益状况分析 |
| 4.3.1 基本数据及指标分析 |
| 4.3.3 改善盈利能力的措施 |
| 4.4 发展能力状况分析 |
| 4.4.1 基本数据及指标分析 |
| 4.4.2 改善发展能力的措施 |
| 第五章 T集团绩效评价中存在的问题及改进建议 |
| 5.1 现行绩效评价过程和分析运用中存在的问题 |
| 5.2 完善现行评价体系的若干建议 |
| 5.2.1 集团建立以绩效为导向的内部报告 |
| 5.2.2 对绩效评价指标设置的进一步探讨 |
| 5.2.3 构建绩效评价的实施链条 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 研究成果及发表的学术论文 |
| 作者及导师简介 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 |
四、企业效绩评价中存在的问题与对策（论文参考文献）
- [1]转型融资平台公司财务绩效评价研究 ——基于SD省G公司的案例分析[D]. 胥维真. 山东大学, 2019(03)
- [2]中成药行业上市公司财务绩效评价研究[D]. 赵婷婷. 河北农业大学, 2019(03)
- [3]国内外航空公司经营效绩的灰色综合评价[J]. 李晓津,司倩,邓戬. 系统科学学报, 2014(01)
- [4]我国财政支出绩效评价研究[D]. 王韶华. 武汉大学, 2013(07)
- [5]农垦国有资产财务绩效评价研究[D]. 明星. 华中农业大学, 2010(06)
- [6]基于平衡计分卡的高校后勤集团业绩评价体系研究[D]. 谭华. 西南财经大学, 2009(08)
- [7]国有企业经营者业绩考核研究[D]. 凌洁. 上海交通大学, 2009(S2)
- [8]浅析效绩评价制度[J]. 张斌华. 当代经济, 2009(16)
- [9]基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法[D]. 徐刚. 北京邮电大学, 2009(03)
- [10]T集团绩效评价与分析[D]. 张博. 北京化工大学, 2007(05)
标签：绩效评价论文; 财政支出论文; 政府融资平台论文; 企业绩效评价体系论文; 企业经营绩效论文;